Ст. 280 ТК РФ: увольнение руководителя по собственному желанию

Коротко

Статья 280 Трудового кодекса даёт руководителю организации право досрочно расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Отличие от обычного работника одно: предупредить работодателя нужно письменно не позднее чем за один месяц, а не за две недели. Согласие собственников на уход не требуется — требуется уведомление.

Что говорит статья 280

Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя — собственника имущества организации или его представителя — в письменной форме не позднее чем за один месяц. Формулировка «досрочно» относится к срочному договору: уйти можно раньше даты, на которую он заключён.

Месячный срок действует и при бессрочном договоре. Роструд в письме от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1 разъяснил: порядок статьи 280 применяется независимо от срока трудового договора с руководителем. Две недели из статьи 80 — для остальных работников, в том числе для начальников отделов и других руководителей подразделений.

Как оформить уход

Письменное заявление об увольнении по собственному желанию — на имя работодателя: организации, единственного участника или общего собрания участников. Дату увольнения ставьте не раньше чем через месяц после того, как заявление получит работодатель.
Вручите заявление под подпись на вашей копии. Если вручить нельзя — заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения: тогда срок считают от даты получения.
Издаётся приказ о прекращении трудового договора, вносится запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку.
В последний рабочий день работодатель выплачивает зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск, выдаёт документы, связанные с работой.
Передайте дела и документы: опись имущества и бумаг, которые оставляете, — новому руководителю или на ответственное хранение. Это защита от претензий о брошенных делах.

Если собственники против или молчат

Согласие участников на увольнение директора закон не требует — требуется их уведомление. Судебная практика исходит из того, что по истечении месячного срока после предупреждения трудовой договор считается расторгнутым, а у работодателя возникает обязанность оформить увольнение. Непринятие решения о прекращении полномочий директора значения для прекращения трудовых отношений не имеет — это отмечено в обзоре практики Оренбургского областного суда и в постановлении президиума Московского городского суда от 19.03.2019 по делу № 44г-0083/2019.

На практике задержка бывает с записями в ЕГРЮЛ: сведения о новом руководителе вносят по его заявлению, и без назначенного директора процесс стоит. Собственникам стоит помнить: пока полномочия прежнего директора не прекращены в реестре, он остаётся лицом, которое действует от имени общества.

Исключение из месячного правила — ситуации части третьей статьи 80: если заявление обусловлено невозможностью продолжения работы, договор расторгают в срок, указанный в заявлении. Выход на пенсию в этой норме назван прямо, и тогда увольняют в желаемую дату без отработки.

Частые вопросы

Кому писать заявление об увольнении директору ООО?

Работодателем для директора выступают участники общества: общее собрание, совет директоров или единственный участник — в зависимости от устава. Заявление адресуйте им, а не «учредителям» по названию: состав участников к моменту ухода может измениться.

Можно ли уйти раньше месяца?

Да, если работодатель согласен расторгнуть договор раньше срока предупреждения. Без согласия — только в случаях части третьей статьи 80, когда продолжать работу невозможно, например при выходе на пенсию.

Что будет, если собственники не издадут приказ?

Трудовой договор прекращается по истечении месячного срока с даты получения заявления. Приказ — оформление уже состоявшегося увольнения; его отсутствие не продлевает полномочия. Сохраните копию заявления с отметкой о вручении или почтовые документы.

Положен ли директору расчёт и компенсация отпуска?

Да: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск выплачиваются в последний рабочий день. Выходное пособие законом для этого основания не предусмотрено — только если оно записано в трудовом договоре.

Нужно ли предупреждать за месяц, если договор бессрочный?

Да. Статья 280 не различает срочный и бессрочный договор, и Роструд подтвердил, что месячный срок действует в обоих случаях.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Уход директора не должен останавливать компанию

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда уходит руководитель, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, коммерческие предложения, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»