Ст. 286 ТК РФ: отпуск при работе по внутреннему совместительству

Коротко

Статья 286 Трудового кодекса посвящена отпуску при работе по совместительству. Правило одно для внешнего и внутреннего совместительства: ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству дают одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству человек ещё не отработал шести месяцев, отпуск предоставляют авансом. Внутренний совместитель работает у того же работодателя по двум трудовым договорам, поэтому график отпусков у него один на обе должности, а права — те же, что у внешнего.

Что говорит статья 286

Совместительство бывает внешним и внутренним. Внешний совместитель трудится у другого работодателя, внутренний совмещает две должности в одной компании — по двум трудовым договорам. Для отпуска статья 286 не делит их на категории: ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Второе правило статьи: если на работе по совместительству человек не отработал шести месяцев, отпуск дают авансом. Третье: когда отпуск по совместительству короче отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника предоставляет отпуск без сохранения заработной платы на недостающую разницу.

Гарантия — это право работника, а не его обязанность. Роструд в разъяснении от 26.05.2026 подчёркивает: совместитель сам решает, брать отпуск одновременно с отпуском по основной работе или использовать их отдельно.

Отпуск внутреннего совместителя

У внутреннего совместителя оба трудовых договора — с одной организацией, поэтому график отпусков общий. В него закладывают даты по каждой должности, и удобнее всего поставить их на одни и те же дни: тогда человек отдыхает целиком, а не сидит на одной должности в отпуске, а на другой — за работой.

Если внутренний совместитель хочет взять отпуск только по основной должности и продолжить работать по совместительству, запрета на это статья 286 не содержит. По разъяснению специалистов Роструда, приведённому в разборе «Главной книги» от 07.06.2026, нарушением это не считается.

Внутреннему совместителю, как и внешнему, отпуск по совместительству могут дать авансом, если шесть месяцев на этой должности не отработаны. Считать стаж нужно по каждой должности отдельно: работа по основной должности не засчитывается в стаж по совместительству.

Как оформить отпуск совместителю

График отпусков на обе должности: у внутреннего совместителя — одним документом, у внешнего — по каждому месту работы.
Заявление работника, если дата не предусмотрена графиком: статья 123 ТК связывает предоставление отпуска с графиком, а вне графика нужна просьба работника.
Приказ на отпуск по каждой должности; у внутреннего совместителя — два приказа или один с перечислением обеих должностей.
Отпускные по правилам статьи 136 ТК — не позднее чем за три дня до начала отпуска, по каждой должности отдельно.
Если отпуск по совместительству короче, чем по основной работе, — заявление на отпуск без сохранения зарплаты на недостающие дни.

Частые вопросы

Обязан ли работодатель отпустить внутреннего совместителя в отпуск по совместительству в те же дни, что и по основной должности?

Да. Статья 286 говорит: отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Но это право работника: если он сам хочет отдыхать только по одной должности, принуждать его к одновременному отпуску нельзя — так разъяснил Роструд.

Можно ли дать отпуск совместителю авансом?

Да, статья 286 прямо предписывает предоставить отпуск авансом, если на работе по совместительству человек не отработал шести месяцев. Это исключение из общего правила статьи 122 о праве на отпуск за первый год после полугода работы.

Что делать, если отпуск по совместительству короче отпуска по основной работе?

По просьбе работника работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы на недостающую часть. Это обязанность, а не право работодателя: отказ в таком отпуске Роструд относит к нарушениям трудового законодательства.

Сколько дней отпуска положено совместителю?

Не меньше 28 календарных дней за год, как и любому работнику по статье 115 ТК. Если по должности положен удлинённый отпуск — например, на вредных работах или по иным основаниям, — он предоставляется в большем размере.

Нужно ли совместителю подтверждать даты отпуска по основной работе?

Трудовой кодекс такого требования не устанавливает. Попросить справку с основного места работы можно, но требовать её как условие отпуска нельзя.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые вопросы не должны держать бизнес

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Заявления на отпуск, приказы, сверки, ответы на одни и те же вопросы сотрудников съедают часы кадров и руководителей. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»