Статья 3 Трудового кодекса РФ: запрещение дискриминации в сфере труда

Запрет сформулирован широко: нельзя ни ущемить человека в трудовых правах, ни дать ему преимущество по обстоятельствам, которые к работе отношения не имеют. Перечень в статье открытый — после принадлежности к социальным группам стоит «а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». Поэтому дискриминацией может оказаться и то, что в списке прямо не названо, если причина решения — не деловые качества.

Статья работает на всех этапах: при приёме на работу, при переводе, при оплате, при продвижении и при увольнении. Граждан, которые только поступают на работу, защита от дискриминации тоже охватывает — на это прямо указывает Генеральная прокуратура в разъяснении к статье.

Третья часть статьи 3 перечисляет три случая, когда различие в правах — не дискриминация. Первый: требования свойственны самому виду труда и установлены федеральным законом. Второй: ограничение вызвано особой заботой государства о людях, которым нужна повышенная социальная и правовая защита. Третий: ограничение установлено Трудовым кодексом или в предусмотренных им случаях и порядке — для национальной безопасности, оптимального баланса трудовых ресурсов, приоритетного трудоустройства граждан России и других задач внутренней и внешней политики государства.

Отсюда практический вывод для собственника: законные ограничения должны опираться на федеральный закон или на сам кодекс. Требование, которое придумал работодатель — «до сорока лет», «только с пропиской в городе», «без маленьких детей», — под эту оговорку не попадает.

Пример законного ограничения — перечень работ, где ограничивается труд женщин: его утверждает Минтруд приказом от 18.07.2019 № 512н, туда входят, в частности, подъём и перемещение тяжестей вручную, подземные работы в горнодобывающей сфере и строительство подземных сооружений.

Чаще всего спор возникает вокруг отказа в приёме. Отдельная норма статьи 64 ТК обязывает работодателя по письменному требованию человека, которому отказали, сообщить причину отказа в письменной форме — сделать это нужно в течение семи рабочих дней с момента получения требования.

Вторая зона риска — объявления о вакансиях. Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» в пункте 3 статьи 53 запрещает указывать в описании вакансии ограничения прав или преимущества в зависимости от пола, национальности, языка и других обстоятельств. За нарушение предусмотрена административная ответственность по статье 13.11.1 КоАП: для граждан штраф от 500 до 1 000 рублей, для должностных лиц — от 3 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц — от 10 000 до 15 000 рублей.

Третья зона — условия внутри компании: разная оплата за одну и ту же работу, отказ в повышении, распределение премий и смен по признаку, который к делу не относится.

Четвёртая часть статьи 3 даёт человеку, который считает, что подвергся дискриминации в сфере труда, право обратиться в суд. В заявлении можно просить восстановления нарушенных прав, возмещения материального вреда и компенсации морального вреда.

Для работодателя это значит, что любое кадровое решение должно иметь объяснение, связанное с деловыми качествами: квалификация, опыт, образование, результаты работы. Решение, у которого нет такой опоры, в суде защитить трудно.