Ст. 174 ТК РФ: учебный отпуск при заочном обучении
Коротко
Статья 174 Трудового кодекса — это гарантии работникам, которые учатся в колледже, техникуме или другом учреждении среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме. Работодатель даёт им дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка: на сессию и на итоговую аттестацию. Право возникает, если у программы есть государственная аккредитация, а человек учится успешно.
Что даёт статья 174
Статья 174 продолжает общую логику главы 26 Трудового кодекса: тем, кто совмещает работу с учёбой, закон даёт время на экзамены и защиту. Для среднего профессионального образования это отдельная норма — рядом стоят статья 173 для вузов и статья 176 для школы.
Оплачиваемый отпуск по статье 174 положен работникам, которые успешно осваивают имеющие государственную аккредитацию программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам. Отпуск дополнительный, к ежегодному, и сохраняет средний заработок. По соглашению с работодателем его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Сколько дней отпуска даёт статья 174
- Промежуточная аттестация на первом и втором курсах — по 30 календарных дней.
- Промежуточная аттестация на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней.
- Государственная итоговая аттестация — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой программы.
- Отпуск дают на основании справки-вызова из учебного заведения: в ней указаны сроки и цель отпуска — сессия, защита диплома, экзамены.
Какие условия должны совпасть
Форма обучения — заочная или очно-заочная. Дистанционные технологии сами по себе форму не меняют: смотреть нужно на то, что написано в справке-вызове. Если там заочная или очно-заочная форма, работник сохраняет право на отпуск при остальных условиях.
Программа должна иметь государственную аккредитацию, а обучение — идти успешно. Ещё одно условие оплаты: образование этого уровня человек получает впервые либо работодатель направил его на обучение, закрепив это в трудовом или ученическом договоре. Ограничения по стажу в законе нет: отпуск положен независимо от того, сколько человек проработал в компании.
Отпуск по статье 174 дают по основному месту работы. Тем, кто работает по совместительству, учебный отпуск предоставляется за свой счёт — это правило статьи 287 ТК.
Сокращённая неделя и проезд
На период до 10 учебных месяцев перед началом государственной итоговой аттестации работник может попросить рабочую неделю, сокращённую на 7 часов. За время освобождения от работы ему платят 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Заочникам один раз в учебном году работодатель оплачивает 50 процентов стоимости проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно.
Частые вопросы
Работник учится в колледже дистанционно — отпуск положен?
Смотрите на форму обучения в справке-вызове. Дистанционные технологии — это способ реализации программы, а не отдельная форма обучения. Если в справке указана заочная или очно-заочная форма и остальные условия соблюдены, право на учебный отпуск сохраняется.
Можно ли отказать, если человек работает в компании всего пару месяцев?
Нет. Ограничений по стажу для учебного отпуска закон не устанавливает: он положен независимо от того, сколько времени человек проработал.
Что делать, если сессия короче 30 или 40 дней?
Отпуск дают на срок, указанный в справке-вызове. Если он не превышает положенную статьёй 174 продолжительность и за этот курс отпуск ещё не использован, работник берёт столько дней, сколько нужно на сессию.
Оплачивают ли учебный отпуск совместителю?
По статье 287 ТК работающим по совместительству учебный отпуск предоставляется за свой счёт. Оплачиваемый отпуск по статье 174 — по основному месту работы.
Можно ли присоединить учебный отпуск к ежегодному?
Да, по соглашению работодателя и работника ежегодные оплачиваемые отпуска могут присоединяться к дополнительным отпускам по статьям 173–176 ТК.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Пока сотрудник на сессии, рутина не должна стоять
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Учебный отпуск выбивает человека из процесса на недели: его отчёты, карточки в CRM и ответы клиентам ложатся на коллег. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.