Ст. 179 Трудового кодекса РФ о сокращении штата работников

Когда сокращают численность или штат, у людей на одинаковых должностях появляется преимущественное право остаться. Часть первая статьи 179 ставит на первое место деловые качества: более высокая производительность труда и более высокая квалификация. Работодатель сравнивает сотрудников между собой и фиксирует результат.

Часть вторая включается, только если деловые качества признаны равными. Тогда решают льготы: закон перечисляет категории, которым при равных показателях отдают предпочтение. Если несколько работников имеют основания для преимущества, статья 179 не устанавливает очередность между категориями по порядку их перечисления, а спорную ситуацию лучше подкрепить письменной оценкой.

Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ дополнил часть вторую статьи 179. Новое основание — трудовой договор, действие которого было приостановлено на время службы и возобновлено в день выхода работника на работу по части 9 статьи 351.7 Трудового кодекса.

Для кадровой службы это значит, что при сокращении нужно проверить не только документы о семейном положении и инвалидности, но и сведения о приостановке и возобновлении трудового договора. Если такой работник есть, его сравнивают с остальными по деловым качествам, а при равенстве показателей он получает предпочтение.

Порядок оценки статья 179 не описывает. Работодатель вправе утвердить его локальным актом: какие показатели сравнивает, кто проводит оценку, как оформляет результат. Разумно брать то, что можно подтвердить документами: образование, стаж, разряд, профессиональные знания, объём и качество выполненной работы, дисциплинарные взыскания.

Результат оценки лучше оформить протоколом или заключением комиссии с подписями. В трудовом споре суд проверяет, доказал ли работодатель отсутствие преимущественного права у уволенного, — на это прямо указывает пункт 29 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2.

Статья 179 ТК РФ состоит из трёх частей, и при увольнении по сокращению штата работают все её пункты. Часть первая даёт общее правило: преимущественное право у того, у кого выше производительность труда и квалификация. Часть вторая перечисляет льготные категории, которые получают предпочтение при равных деловых качествах. Часть третья говорит, что коллективным договором можно установить и другие категории работников с преимущественным правом — тогда их тоже учитывают наравне с перечнем из части второй.

На практике это значит, что перед приказом об увольнении кадровая служба проверяет три вещи: сравнение деловых качеств по части первой, льготы по части второй и дополнительные основания из коллективного договора по части третьей. Если коллективного договора в компании нет, третья часть не применяется, но первые две обязательны в любом случае.

Минтруд в письме от 09.04.2026 № 14-6/ООГ-1476 ответил на вопрос, надо ли определять преимущественное право, если работник согласился уйти до истечения срока предупреждения по части третьей статьи 180 ТК. Ведомство указало: процедуры, связанные со статьёй 179, работодатель соблюдает по каждому работнику, чья должность сокращается, в том числе в этой ситуации.

Письма департаментов Минтруда — мнение специалистов, а не официальное разъяснение нормативных актов, о чём ведомство напоминает в самом ответе. Но опираться на него при оформлении документов удобно: оно снимает вопрос, нужно ли пропускать этап оценки.