178 ТК РФ: выплаты при увольнении по сокращению штата

Основание записано в части первой: при расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 работнику выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это первая и обязательная выплата, она не зависит от того, нашёл человек работу на следующий день или нет.

Дальше включаются выплаты на период трудоустройства. Часть вторая: если безработица длится больше месяца, работодатель платит средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Часть третья: за третий месяц платят в исключительных случаях по решению органа службы занятости — при условии, что человек обратился туда в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Размер выходного пособия не привязан к числу рабочих дней в месяце после увольнения: Минтруд разъяснил, что количество нерабочих праздничных дней в следующем за увольнением месяце на размер пособия не влияет.

За вторым средним заработком человек обращается к работодателю не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца, за третьим — не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца. Работодатель платит не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Это порядок частей второй — четвёртой статьи 178.

Третий месяц — не автоматическая выплата: нужно решение органа службы занятости. Поэтому сохраните документ из службы занятости и подтверждение даты обращения — без них выплату за третий месяц не обосновать.

Часть шестая статьи 178 разрешает работодателю вместо выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если заработок за второй месяц уже выплачен, его засчитывают в компенсацию. Это право, а не обязанность: выбирает работодатель, и замена должна быть оформлена письменно, чтобы не осталось спора о том, что именно выплачено.

При ликвидации организации выплаты среднего заработка за период трудоустройства и единовременная компенсация в любом случае производятся до завершения ликвидации — это правило части седьмой статьи 178.

Статья 178 говорит о среднем месячном заработке, а порядок его расчёта задаёт Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённое постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540 (действует с 01.09.2025). По пункту 9 этого Положения средний дневной заработок считают делением заработка за отработанные дни двенадцати месяцев на фактически отработанные дни, а средний месячный заработок для выходного пособия — умножением среднего дневного на среднее число рабочих дней в месяце.

Точные суммы зависят от выплат конкретного человека и производственного календаря, поэтому универсальной цифры здесь нет: считать нужно по документам работника.

Часть первая статьи 178 ТК РФ ставит рядом два основания: расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81) и сокращением численности или штата (пункт 2 части первой статьи 81). В обоих случаях увольняемому положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а выплаты на период трудоустройства идут по частям второй и третьей.

Разница в моменте расчёта: при ликвидации организации средний заработок за период трудоустройства и единовременную компенсацию выплачивают до завершения ликвидации (часть седьмая статьи 178), иначе выплату будет не с кого получить.