Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: перечисление зарплаты на карту другого человека
Коротко
Статья 136 Трудового кодекса задаёт порядок, место и сроки выплаты зарплаты. По общему правилу деньги перечисляют в кредитную организацию, которую работник указал в заявлении, на условиях коллективного или трудового договора. И есть отдельная норма: зарплата выплачивается непосредственно работнику, кроме случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Именно от этой оговорки зависит, можно ли перевести зарплату на карту другого человека.
Что говорит статья 136 о карте другого человека
Статья 136 ТК РФ допускает два способа: зарплату выдают в месте выполнения работы или переводят в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях коллективного договора или трудового договора. Работник может поменять банк — для этого он письменно сообщает работодателю новые реквизиты не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты.
Про карту другого человека норма звучит так: заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Значит, сам по себе перевод на чужую карту не запрещён наглухо, но требует основания — условия в трудовом договоре. Без такого условия и без воли работника переводить его деньги третьему лицу нельзя.
Практический вывод для собственника: если сотрудник просит отправлять зарплату на карту супруга, родственника или знакомого, одной устной просьбы мало. Нужны письменное заявление работника с реквизитами и условие в трудовом договоре, разрешающее выплату иным способом. Иначе перевод на чужую карту — это выплата не тому лицу, которому она причитается.
Что оформить, чтобы перечисление было законным
- Заявление работника в письменной форме: кому и куда перечислять зарплату, реквизиты счёта, дата и подпись. Слова статьи 136 о том, что банк указывает работник в заявлении, — прямое основание хранить такое заявление в личном деле.
- Условие в трудовом договоре о выплате иным способом, если деньги идут не на счёт самого работника. Без этой оговорки норма о выплате непосредственно работнику не даёт работодателю права переводить деньги третьему лицу.
- Расчётный листок по статье 136: составные части зарплаты, суммы начислений, удержания и общая сумма к выплате. Работник должен видеть, сколько ему начислили, даже если деньги ушли на чужую карту.
- Смена реквизитов — за 15 календарных дней до дня выплаты, письменно. Если работник принёс новые данные позже, работодатель не обязан успевать с ними к ближайшей выплате.
- Сроки: зарплата не реже чем каждые полмесяца, конкретная дата — в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Ст. 136 ТК РФ: заработная плата на карту другого человека — образец заявления
Заявление пишет работник на имя руководителя организации. В шапке — наименование работодателя, должность и фамилия руководителя, данные работника. В тексте: прошу перечислять заработную плату на счёт, открытый на имя такого-то лица, с такими-то реквизитами; указываю, что делаю это добровольно и претензий к порядку выплаты не имею. Внизу — дата и подпись.
Ссылка в заявлении — на статью 136 ТК РФ: она разрешает переводить зарплату в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, и допускает иной способ выплаты, если он предусмотрен трудовым договором. Если такого условия в договоре нет, одновременно готовят дополнительное соглашение к трудовому договору.
Хранить заявление и соглашение стоит у себя: при проверке инспекции труда и при споре с работником именно эти документы показывают, что деньги ушли туда, куда просил сам работник, а не по чужой воле.
Частые вопросы
Можно ли перечислять зарплату на карту супруга или родственника?
Можно, если есть письменное заявление работника с реквизитами и условие в трудовом договоре о выплате иным способом. Статья 136 требует, чтобы иной способ был предусмотрен федеральным законом или трудовым договором, иначе действует правило о выплате непосредственно работнику.
Достаточно ли одного заявления работника?
Нет, если в трудовом договоре нет условия о выплате на счёт третьего лица. Заявление указывает банк и реквизиты, а основание для выплаты не самому работнику даёт договор. Поэтому к заявлению добавляют дополнительное соглашение.
За сколько дней работник сообщает о смене карты?
Не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты, письменно. Так статья 136 защищает работодателя от претензий, если деньги ушли по старым реквизитам.
Что будет, если перевести зарплату на чужую карту без документов?
Работник сможет заявить, что зарплату не получил: по статье 136 она выплачивается непосредственно ему, кроме случаев, прямо предусмотренных законом или трудовым договором. Тогда компания рискует повторной выплатой и спором с инспекцией труда.
Нужно ли выдавать расчётный листок, если деньги ушли на чужую карту?
Да. Статья 136 обязывает письменно извещать работника о составных частях зарплаты, начислениях, удержаниях и общей сумме к выплате. Форму расчётного листка работодатель утверждает с учётом мнения представительного органа работников.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Документы по зарплате не должны превращаться в рутину
Покажу, какие кадровые бумаги можно вести быстрее
Заявления, соглашения, расчётные листки и карточки сотрудников съедают часы бухгалтерии и кадров. Я смотрю, какие документы в компании готовят вручную снова и снова, и показываю, какую часть этой работы выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашим CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где кадровая рутина тормозит выплаты и отчёты.