Статья 136 трудового кодекса: сроки и порядок выплаты зарплаты
Коротко
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации — это правила о том, когда и как работодатель выдаёт заработную плату. Она требует платить не реже чем каждые полмесяца, устанавливает крайний срок — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислено, обязывает выдавать расчётный листок и платить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Что регулирует статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья стоит в главе 21 Трудового кодекса и отвечает за три вещи: место и сроки выплаты, письменное извещение работника о составных частях зарплаты и срок выдачи отпускных. Размер самой зарплаты, надбавки, удержания и компенсации задают другие статьи, а статья 136 говорит, когда деньги должны оказаться у работника.
Правила обязательны для всех форм — и для наличных из кассы, и для перевода на карту. Порядок выплаты работодатель фиксирует в трудовом или коллективном договоре и в локальном акте, например в положении об оплате труда.
Что требует статья
- Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты устанавливают правила внутреннего трудового распорядка, коллективный или трудовой договор — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
- При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём деньги выдают накануне этого дня.
- Оплачивать отпуск не позднее чем за три дня до его начала.
- Извещать каждого работника в письменной форме о составных частях зарплаты, размерах иных начислений, в том числе денежной компенсации за задержку, об основаниях и размерах удержаний и об общей сумме к выплате.
- Форму расчётного листка утверждать с учётом мнения представительного органа работников в порядке статьи 372 ТК.
Аванс и заработная плата выдаются из кассы в течение установленных дат
В быту первую половину месяца называют авансом, но в статье 136 такого слова нет: речь о двух выплатах заработной платы за месяц. Первая идёт за отработанную часть месяца, вторая — окончательный расчёт за месяц.
Пример из жизни: в организации зарплата за первую половину месяца выдаётся 25-го числа, окончательный расчёт — 10-го числа следующего месяца. Первая дата укладывается в правило: с 1-го по 15-е прошло не больше 15 дней. Вторая тоже: с 16-го по конец месяца до 10-го следующего — не больше 15 дней. А вот если окончательный расчёт перенести на 20-е, между выплатами пройдёт больше половины месяца, и это уже нарушение.
Когда деньги выдают наличными из кассы, действует тот же срок: аванс и заработная плата выдаются из кассы в течение дней, названных в правилах внутреннего трудового распорядка или договоре, и не позже 15 календарных дней после окончания периода, за который начислены. Выдача наличных не сдвигает дату: если день выплаты выпал на субботу или праздник, деньги из кассы выдают в предшествующий рабочий день. Например, если день выплаты установлен на 8-е число и это нерабочий праздничный день (8 марта), деньги выдают 7-го; если 10-е выпадает на субботу или воскресенье — в предшествующий рабочий день. Когда 10-е — рабочий день, праздник 8-го срока не сдвигает.
Сроки по статье 136 и рядом
| Выплата | Крайний срок | Норма |
|---|---|---|
| Зарплата за месяц | Не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена | ч. 6 ст. 136 ТК |
| Отпускные | Не позднее чем за три дня до начала отпуска | ч. 9 ст. 136 ТК |
| Окончательный расчёт при увольнении | День увольнения; если в этот день человек не работал — не позднее следующего дня после его обращения | ст. 140 ТК |
| Компенсация за задержку | Не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки | ст. 236 ТК |
Частые вопросы
Можно ли платить зарплату один раз в месяц?
Нет. Статья 136 требует выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Даже если работник напишет заявление с просьбой платить раз в месяц, такое условие противоречит закону.
Можно ли указать в договоре только «до 15-го числа»?
Нужна конкретная дата. Формулировка «не позднее 15-го числа» закону не соответствует: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный или трудовой договор должны называть день выплаты. За это инспекция труда привлекает к ответственности.
Обязателен ли расчётный листок?
Да, при каждой выплате зарплаты. Форму работодатель утверждает сам с учётом мнения представительного органа работников. В листке — составные части зарплаты, иные начисления, удержания и общая сумма к выплате.
За сколько дней до отпуска платят отпускные?
Не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если срок нарушен, работник вправе получить денежную компенсацию по статье 236 ТК — не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки.
Что будет за задержку зарплаты?
Работодатель обязан выплатить её с денежной компенсацией по статье 236 ТК и может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП. При задержке больше 15 дней работник вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя, — статья 142 ТК.
Сроки в зарплате проще держать, когда рутина автоматизирована
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Расчётный листок, табель, напоминание о датах выплат — мелочи, которые съедают часы бухгалтерии и кадров каждый месяц. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.