Статья 135 трудового кодекса: система оплаты труда

Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации состоит из двух частей, и они дополняют друг друга. Первая связывает зарплату конкретного человека с системой оплаты труда, которая уже действует у работодателя: в трудовом договоре нельзя написать сумму, которой нет в этих правилах. Вторая перечисляет, из чего система состоит и каким документом её закрепляют.

Перечень во второй части широкий: тарифные ставки и оклады, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, стимулирующие доплаты и надбавки, премии. Всё это устанавливают коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, но не свободно, а в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами с нормами трудового права.

На практике всё перечисленное в ст 135 Трудового кодекса РФ сводят в один документ — положение об оплате труда, премировании или оплате труда и премировании. Отдельного требования к названию и обязательной форме статья не содержит, поэтому компания сама решает, держать всё в одном положении или разнести по нескольким.

Главное — чтобы документ был принят по правилам статьи 8 Трудового кодекса: с учётом мнения представительного органа работников, если он есть, и так, чтобы он не ухудшал положение людей по сравнению с трудовым законодательством. С положением знакомят под подпись тех, кого оно касается. Условия оплаты в трудовом договоре должны повторять то, что записано в системе.

Прямого требования индексировать зарплату в статье 135 нет: там сказано, что системы оплаты труда, включая правила индексации, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Сама обязанность обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы закреплена в статье 134 Трудового кодекса, и порядок индексации для коммерческой организации определяет её локальный акт или коллективный договор.

Поэтому положение об оплате труда — то место, где индексация перестаёт быть намерением. Если в нём не записаны периодичность, база и порядок пересмотра, при проверке объяснить повышение будет нечем: ни статья 134, ни статья 135 не задают ни срока, ни процента, ни механизма за компанию.

Отдельно стоит срок выплаты зарплаты: статья 136 Трудового кодекса требует платить не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Эти сроки тоже прописывают в положении и в трудовых договорах.

17 марта 2026 года Конституционный суд принял постановление № 15-П по жалобе работницы: проверялись часть первая статьи 129, статья 132 и часть вторая статьи 135 Трудового кодекса. Повод — правила локального акта, по которым стимулирующую надбавку за квалификацию снимали из-за дисциплинарного взыскания.

Суд признал эти положения не противоречащими Конституции, но только при одном прочтении: локальный акт не может позволять прекращать выплату надбавок, связанных с квалификацией работника, или произвольно снижать их размер исключительно из-за нарушения дисциплины и за пределами периода, в течение которого работодатель обнаружил нарушение. Этот конституционно-правовой смысл обязателен для всех, кто применяет статью 135.

Ещё раньше, постановлением от 15 июня 2023 года № 32-П, часть вторая статьи 135 уже признавалась не соответствующей Конституции в той мере, в какой она позволяла произвольно устанавливать на локальном уровне правила исчисления отдельных выплат в составе зарплаты. Так что положение об оплате труда — документ, который стоит перечитывать не только при приёме нового человека, но и после таких решений суда.