Ст. 121 ТК РФ: компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации перечисляет периоды, которые включаются в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, и периоды, которые в него не включаются. Включаются время фактической работы; время, когда человек не работал, но за ним сохранялось место работы, в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск, нерабочие праздничные и выходные дни и другие дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении и последующем восстановлении на работе; период отстранения, если обязательный медицинский осмотр не пройден не по вине работника; отпуска без сохранения заработной платы по просьбе работника не больше 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора по статье 351.7 ТК РФ.

Не включаются время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста, а также периоды, когда человек отсутствовал без уважительных причин. Для дополнительных отпусков за вредные и опасные условия труда статья 121 отдельно указывает: в такой стаж идёт только фактически отработанное в этих условиях время.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков статья 121 не устанавливает: она отвечает на другой вопрос — какой стаж даёт право на такой отпуск. Сам порядок задают статьи 122, 123 и 124 ТК РФ: отпуск положен за каждый рабочий год, право на него за первый год работы возникает после шести месяцев непрерывной работы, очерёдность отпусков определяет график, а отпуск продлевают или переносят в случаях, предусмотренных кодексом.

Статья 121 нужна в этой цепочке для двух вещей: она показывает, какие периоды засчитываются в рабочий год для отпуска, и от неё зависит, за сколько дней человеку положена компенсация, когда он увольняется, не отгуляв отпуск.

Отпуск за свой счёт входит в отпускной стаж только в части, не превышающей 14 календарных дней за рабочий год. Всё, что сверх этих 14 дней, в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска не идёт и сдвигает рабочий год, за который человеку положен отпуск.

Практический вывод для увольнения: если сотрудник брал много дней без сохранения зарплаты, его отпускной стаж окажется меньше календарного срока работы, и компенсация за неиспользованный отпуск будет меньше, чем кажется по датам приёма и увольнения.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользуемые отпуска (статья 127 ТК РФ). Дни, за которые положена компенсация, считают от отпускного стажа по статье 121: при отпуске в 28 календарных дней пропорциональную компенсацию считают исходя из 28/12 дня за каждый полный месяц стажа и вычитают использованные дни. За 11 месяцев отпускного стажа положена полная компенсация за рабочий год; в отдельных случаях увольнения она положена и при стаже от 5,5 до 11 месяцев.

Государственная инспекция труда в Республике Коми напоминает: при подсчёте дней неиспользованного отпуска нужно руководствоваться статьёй 121 ТК РФ и Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утверждёнными постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169. По пункту 35 Правил время меньше половины месяца из подсчёта исключается, а половина месяца и больше округляется до полного месяца.

Сумму компенсации считают как средний дневной заработок, умноженный на число дней, за которые положена компенсация. Средний заработок берут по правилам Положения, утверждённого постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: заработок за 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения делят на 29,3 за каждый полный месяц и на дни неполных месяцев.