Срочный трудовой договор с пенсионером
Коротко
Срочный трудовой договор с пенсионером — это договор на определённый срок, который работодатель и пенсионер по возрасту заключают по взаимному согласию. Основание — абзац 3 части 2 статьи 59 Трудового кодекса: «поступление на работу к работодателю пенсионера по возрасту». Срок — не больше пяти лет (пункт 2 части 1 статьи 58 ТК). Без письменного согласия пенсионера такой договор незаконен: это основание работает только по договорённости сторон.
Кто считается пенсионером по возрасту
Основание в статье 59 касается именно пенсионеров по возрасту, то есть тех, кому назначена пенсия по старости. Человек, получающий пенсию за выслугу лет, военный пенсионер или получатель социальной пенсии по инвалидности, под эту формулировку не подпадает.
Возраст сам по себе значения не имеет: Трудовой кодекс не устанавливает предельный возраст для заключения договора, и отказ из-за достижения определённого возраста запрещён (статья 3 ТК). Если 60-летний кандидат ещё не вышел на пенсию по старости, срочный договор с ним по этому основанию заключить нельзя.
Как оформить срочный договор
- Получить письменное согласие работника на срочный характер договора: без него условие о сроке суд признает недействительным, и договор станет бессрочным.
- Указать в договоре основание дословно: «поступление на работу пенсионера по возрасту, абзац 3 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации».
- Прописать срок: конкретную дату или событие, но не больше пяти лет с даты начала работы.
- Издать приказ о приёме на работу со ссылкой на трудовой договор и внести запись в трудовую книжку или сведения в электронную трудовую книжку.
- Ознакомить работника с локальными актами и должностной инструкцией под подпись до начала работы.
Чего делать нельзя
Переоформлять уже действующий бессрочный договор на срочный при выходе работника на пенсию запрещено — об этом прямо говорят и Роструд, и разъяснения прокуратуры. Если человек работал по бессрочному договору и получил пенсию по старости, договор остаётся бессрочным.
Срочный договор нельзя заключать, когда у работы есть постоянный характер и работник не давал согласия на срок. Если суд увидит, что срочность нужна была только работодателю, договор признают заключённым на неопределённый срок (статья 58 ТК).
Нельзя подменять срочным договором обычный приём: основание «пенсионер по возрасту» действует, пока человек действительно получает пенсию по старости, и требует согласия обеих сторон.
Срочный и бессрочный договор с пенсионером
| Срочный | Бессрочный | |
|---|---|---|
| Основание | Абзац 3 части 2 статьи 59 ТК, по согласию сторон | Общее правило статьи 58 ТК |
| Срок | До пяти лет, конкретная дата или событие | Не ограничен |
| Согласие работника | Обязательно письменное | Не требуется отдельно |
| Окончание | Истечение срока; увольнение по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК | Только по общим основаниям |
| Переоформление при выходе на пенсию | Нельзя перевести бессрочный в срочный | — |
Какие гарантии есть у работающего пенсионера
Отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году работодатель обязан предоставить пенсионеру по старости по его письменному заявлению (статья 128 ТК). Это дополнительная гарантия, помимо обычного ежегодного оплачиваемого отпуска.
При прохождении диспансеризации пенсионер по старости или за выслугу лет имеет право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением места работы и среднего заработка. Остальные гарантии — как у любого работника: испытательный срок, оплата больничного, взносы и НДФЛ считаются по общим правилам.
Частые вопросы
На какой срок можно заключить срочный договор с пенсионером?
Не более пяти лет (пункт 2 части 1 статьи 58 ТК). В договоре указывают конкретную дату окончания или событие, которое должно наступить. Если срок не указан, договор считается бессрочным.
Обязательно ли согласие пенсионера на срочный договор?
Да. Абзац 3 части 2 статьи 59 ТК — основание, которое применяется только по соглашению сторон. Без письменного согласия работника условие о сроке незаконно, и договор могут признать бессрочным.
Можно ли переоформить бессрочный договор на срочный, когда работник вышел на пенсию?
Нет. Роструд и прокуратура разъясняют: переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный при выходе на пенсию запрещено. Срочный договор заключается только при новом приёме на работу.
Можно ли продлить срочный договор с пенсионером?
Закон не запрещает заключать новый срочный договор с тем же работником-пенсионером, но злоупотреблять этим нельзя: если работа носит постоянный характер, суд может признать отношения бессрочными. Продление срочного трудового договора по соглашению сторон законом не предусмотрено: либо по истечении срока прекращают договор (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и при новом приёме заключают новый срочный договор при наличии соглашения сторон, либо, если работник продолжает работу без требования о прекращении, договор считается заключённым на неопределённый срок (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
Что будет, если пенсионер перестанет получать пенсию по старости?
Основание для срочности отпадает, но сам договор не становится автоматически бессрочным. Надёжнее перевести работника на бессрочный договор дополнительным соглашением, чтобы не спорить в суде.
Положен ли пенсионеру испытательный срок?
Да, общие правила статьи 70 ТК действуют. Ограничения на испытательный срок касаются других категорий, например беременных женщин и несовершеннолетних, а не пенсионеров.
Пенсионер в штате — это ещё и нагрузка на управление
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда в компании работают люди на разных условиях, часть их времени уходит на однотипные ответы, карточки в CRM и отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.