Срочный трудовой договор: отпуск положен или нет

Положен. Срочный договор не лишает работника ни отпуска, ни компенсации за него. Отпуск считают за рабочий год — он начинается со дня приёма на работу, а не с 1 января. Право на отдых за первый год работы возникает через шесть месяцев непрерывной работы в организации (статья 122 ТК).

Сколько дней — зависит от характера работы, а не от того, что договор срочный. Если сотрудника взяли на время отсутствия основного работника, на декретную ставку или на конкретный проект, у него обычные 28 календарных дней за рабочий год. Если договор заключён на срок до двух месяцев или на сезонные работы, отпуск считают в рабочих днях: два рабочих дня за месяц работы.

Срок срочного трудового договора не может превышать пяти лет, если Трудовой кодекс или другой федеральный закон не устанавливает для конкретного случая иное (статья 58 ТК). Это верхняя граница, а не норма: срочный договор заключают, только когда есть основание из статьи 59 — работа на время отсутствующего сотрудника, сезонная работа, временные работы до двух месяцев, стажировка и другие перечисленные случаи.

Минимальный срок заключения срочного трудового договора составляет один день — закон нижней границы не ставит. Условие про «не менее одного календарного года» неверно: год — не минимум, а распространённый на практике срок, который стороны выбирают сами. Договор на срок до двух месяцев — отдельная категория со своим отпуском в рабочих днях.

Срок в договоре записывают двумя способами: конкретной датой окончания или привязкой к событию — выходу основного работника, окончанию сезона, завершению работ по договору. Второй способ удобнее, когда точный день неизвестен: договор заканчивается, когда наступает событие, указанное в тексте.

За каждый отработанный месяц срочнику набегает часть отпуска: при 28 календарных днях — 2,33 дня за месяц, при работе до двух месяцев и на сезонных работах — два рабочих дня. Неполный месяц при увольнении считают по правилу: меньше половины месяца отбрасывают, половину и больше округляют до целого месяца.

Если отпуск положен в рабочих днях, его продолжительность переводят в календарные по графику шестидневной рабочей недели — так разъяснял Минтруд в письме от 01.02.2002 № 625-ВВ.

Отпуск за первый год работы дают через шесть месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев отпуск дают по соглашению сторон, а отдельным категориям, например несовершеннолетним и женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, — по их заявлению. В график отпусков срочника включают на общих основаниях: график утверждают не позднее чем за две недели до начала календарного года (статья 123 ТК), и срочный договор это правило не отменяет.

Тогда при увольнении выплачивают компенсацию за неиспользованные дни — она входит в окончательный расчёт. Если работнику предоставляют отпуск с последующим увольнением по истечении срока договора, отпуск может полностью или частично выйти за этот срок. Днём увольнения будет последний день отпуска.

Если срочник заболел или ушёл в учебный отпуск, а срок договора в это время истёк, это не превращает договор в бессрочный: окончание срока — самостоятельное основание прекращения договора (статья 79 ТК). Отпускные и компенсацию при этом считают по общим правилам среднего заработка.