Ст. 125 ТК РФ: отзыв из отпуска и разделение отпуска на части

Коротко

Статья 125 Трудового кодекса отвечает на два вопроса сразу. Первый — можно ли вернуть человека с отдыха: по общему правилу отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, а некоторых сотрудников отозвать нельзя даже при согласии. Второй — как дробить отпуск: разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается по соглашению между работником и работодателем, и одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв из отпуска по статье 125 ТК РФ: что говорит закон

В соответствии со ст 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Согласие оформляют письменно: одного звонка или сообщения мало, нужен документ с подписью человека. Отказ выйти на работу до окончания отпуска не считается нарушением трудовой дисциплины — это прямо разъясняет прокуратура в разъяснении по статье 125.

Исключения из правила о согласии Трудовой кодекс предусматривает отдельно, в других статьях. Так, прокуратура в разъяснении по статье 125 указывает на статью 252 ТК РФ — там особые случаи для отдельных категорий работников. Прежде чем отзывать человека без его согласия, смотрят, попадает ли ситуация под такую норму: общего права «вызвать по производственной необходимости» статья 125 не даёт.

Кого нельзя отозвать из отпуска

Работников в возрасте до восемнадцати лет.
Беременных женщин.
Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — с 1 сентября 2026 года с одним исключением.
Исключение для вредных и опасных условий: отзыв возможен только для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, когда нужен именно этот работник исходя из его трудовой функции. Часы такой работы оплачивают не менее чем в двойном размере, а порядок отзыва прописывают в коллективном договоре, соглашениях, локальных актах или трудовом договоре (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ).

Как оформить отзыв: порядок шагов

Сначала получают письменное согласие работника. Затем издают приказ об отзыве и знакомят с ним работника под подпись. После этого меняют график отпусков и отмечают в табеле учёта рабочего времени фактически отработанные дни как рабочие — такой порядок перечисляет прокуратура в разъяснении по статье 125.

Деньги, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, идут на выплату текущей зарплаты за время работы после выхода из отпуска. Когда неиспользованную часть предоставят в другое время, средний заработок за эти дни считают заново — об этом тоже сказано в разъяснении прокуратуры.

Неиспользованная часть отпуска после отзыва

Неиспользованная этим отзывом часть отпуска не пропадает. Её предоставляют по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяют к отпуску за следующий рабочий год. Выбор делает работник, а не работодатель.

Отдельной процедуры «прервать отпуск по своей инициативе» в статье 125 нет, но и запрета нет: работник может выйти раньше, если работодатель согласен. Тогда он подаёт заявление, работодатель издаёт приказ в свободной форме, фиксирует дату выхода и указывает, что отпускные будут удержаны или учтены в другой период, — так описывает это «Российская газета» со ссылкой на эксперта.

Разделение отпуска на части: где проходит граница

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается по соглашению между работником и работодателем. Условие одно, но жёсткое: одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Первая часть отпуска должна быть не менее 14 дней или любая другая — закон этого не требует. Четырнадцать дней — минимум для одной части, а не для каждой и не обязательно для первой. Какую именно часть сделать длинной — первую, вторую или последнюю — статья не диктует: стороны решают это в соглашении. Остальные части могут быть короче, в том числе по несколько дней.

Дробить отпуск в одностороннем порядке нельзя: без согласия работника график не перекраивают, а работник без согласия работодателя не превращает отпуск в набор коротких отрезков.

Частые вопросы

В соответствии со ст 125 Трудового кодекса: можно ли отозвать работника из отпуска без его согласия?

По общему правилу нет: отзыв допускается только с согласия работника. Исключения предусмотрены отдельными статьями Трудового кодекса, например статьёй 252 — на неё указывает прокуратура в разъяснении по статье 125. Работников на вредных и опасных работах можно отозвать в случаях предотвращения катастрофы или производственной аварии либо устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, если требуется именно этот работник; согласие нужно, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Работник может быть отозван из очередного отпуска, если он сам не против?

Да. Согласие работника — главное условие отзыва, и оно должно быть письменным. Но одного согласия мало: работников до восемнадцати лет, беременных женщин и занятых на вредных и опасных работах не отзывают даже при согласии (для работников на вредных и опасных работах исключение касается предотвращения катастрофы или производственной аварии и устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, когда требуется именно этот работник).

Что будет с неиспользованными днями отпуска после отзыва?

Их предоставляют по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяют к отпуску за следующий рабочий год. Замена этих дней деньгами статьёй 125 не предусмотрена.

Можно ли отозвать беременную женщину, если она сама согласна?

Нет. Беременных женщин, работников до восемнадцати лет и занятых на вредных и опасных работах отзывать нельзя даже при наличии согласия. Для работников на вредных и опасных работах исключение касается предотвращения катастрофы или производственной аварии и устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, когда требуется именно этот работник.

Имеет ли право работодатель делить отпуск на части без согласия работника?

Нет. Разделение допускается по соглашению между работником и работодателем, и одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Изменение графика отпусков в одностороннем порядке статьёй 125 не предусмотрено.

Считается ли прогулом отказ выйти на работу после просьбы прервать отпуск?

Нет. Прокуратура в разъяснении по статье 125 прямо указывает: отказ работника от выполнения распоряжения о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Отпуска и отзывы не должны держать бизнес на ручном управлении

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Графики отпусков, приказы, табели и переписка с сотрудниками съедают часы руководителя и кадровика. Я смотрю, на что в отделах уходят такие часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»