Срочный трудовой договор по совместительству

Коротко

Срочный трудовой договор по совместительству — это трудовой договор с человеком, для которого эта работа не основная, заключённый на определённый срок. Совместительство само по себе входит в перечень части 2 статьи 59 ТК РФ: такой договор заключают по соглашению сторон, то есть при согласии работника дополнительные причины срочности не нужны. Срок — не больше пяти лет по статье 58 ТК РФ.

Может ли срочный договор быть по совместительству

Да. Статья 58 ТК РФ разрешает заключать трудовой договор на определённый срок, а статья 59 перечисляет основания. В части 2 статьи 59 есть отдельное основание — приём на работу по совместительству. Оно относится к случаям, когда срочный договор заключают по соглашению сторон.

Это значит, что для срочного договора с совместителем не нужно искать временную причину: достаточно, чтобы человек согласился работать на срок. Если он против, оформляйте бессрочный договор. Согласие лучше закрепить заявлением: работник сам просит принять его по срочному договору, и заявление подшивается к документам.

Два пути к срочному договору с совместителем

По соглашению сторон — по абзацу 11 части 2 статьи 59 ТК РФ: основание в том, что работа является совместительством, плюс согласие работника на срок.
По части 1 статьи 59 ТК РФ — когда срочность вызвана характером работы, например на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется место. Это основание работает и для совместителей, и для работников по основному месту.
Совмещать оба пути можно: у совместителя, как и у любого работника, доступны все основания статьи 59.
Если основания нет и работник не согласен на срок, договор заключается бессрочно.

Что обязательно прописать в договоре

В договоре указывают срок действия и обстоятельство, из-за которого он срочный (часть 2 статьи 57, статья 58 ТК РФ). Для совместителя это условие о том, что работа является совместительством, со ссылкой на абзац 11 части 2 статьи 59 ТК РФ.

Отдельно прописывают режим работы и времени отдыха: у совместителя он отличается от общих правил. По статье 284 ТК РФ продолжительность работы, как правило, не больше четырёх часов в день; в дни, когда по основному месту человек свободен, он может работать полный день. За месяц норма не выше половины месячной нормы рабочего времени для этой категории работников.

Оплата — по статье 285 ТК РФ: пропорционально отработанному времени, сдельно или на других условиях из договора. Районные коэффициенты и надбавки применяются так же, как по основному месту.

Срочный и бессрочный договор с совместителем

	Срочный по соглашению сторон	Срочный по характеру работы	Бессрочный
Основание	абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ	ч. 1 ст. 59 ТК РФ	ст. 58 ТК РФ
Нужно согласие работника	Да	Нет, если причина объективна	—
Срок	До пяти лет	До окончания обстоятельства	Не определён
Окончание	Истечение срока	Возврат основного работника или конец работы	Увольнение по общим основаниям
Предупреждение по ст. 288 ТК РФ	Не применяется	Не применяется	Да, если принят работник, для которого эта работа станет основной

Окончание срока и приём основного работника

Срочный договор прекращается с истечением срока. Если ни одна сторона не потребовала расторжения и работа продолжается, условие о срочности теряет силу — договор считается заключённым на неопределённый срок (статья 58 ТК РФ).

Статья 288 ТК РФ даёт отдельное основание расторжения только для бессрочного договора с совместителем: когда на эту работу принимают человека, для которого она станет основной, совместителя предупреждают письменно не менее чем за две недели. К срочному договору это правило не относится — он заканчивается по сроку.

Частые вопросы

Нужно ли объяснять, почему договор срочный, если причина — само совместительство?

Достаточно ссылки на абзац 11 части 2 статьи 59 ТК РФ и письменного согласия работника. Дополнительные обстоятельства для этого основания закон не требует.

Можно ли принять внешнего совместителя по срочному договору?

Да. Внешний и внутренний совместитель в этом смысле равны: и с тем, и с другим можно заключить срочный договор по соглашению сторон или по основанию из части 1 статьи 59 ТК РФ.

Какой максимальный срок?

Пять лет по статье 58 ТК РФ. Минимальный срок закон не устанавливает.

Можно ли указать «до приёма основного работника»?

Для договора по соглашению сторон такая формулировка не подходит: там основание — совместительство, а не отсутствие основного работника. Если работа действительно временная на время отсутствия основного работника, оформляйте срочный договор по части 1 статьи 59 ТК РФ и привязывайте срок к этому обстоятельству.

Сколько часов может работать совместитель?

Как правило, не больше четырёх часов в день и не больше половины месячной нормы рабочего времени. В дни, свободные от основной работы, допустим полный рабочий день (статья 284 ТК РФ).

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока сотрудник на полставки, рутина всё равно съедает часы

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Совместитель закрывает часть задач, но ответы клиентам, карточки в CRM и отчёты остаются. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»