Ст. 120 ТК РФ: ежегодные оплачиваемые отпуска — как считать дни

Статья 120 называется «Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков» и состоит из двух частей. Первая часть: продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Там же правило про праздники: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Вторая часть: при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Считать в календарных днях — значит включать в отпуск субботы и воскресенья, которые приходятся на его период. Исключение одно: нерабочие праздничные дни. Перечень таких дней дан в части 1 статьи 112 ТК: новогодние каникулы с 1 по 6 и 8 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября.

Если нерабочий праздничный день попал на период отпуска, он не входит в число календарных дней отпуска и не оплачивается. Отпуск от этого удлиняется: человек отдыхает дольше, а оплаченных дней отпуска у него столько, сколько он написал в заявлении.

Пример из практики инспекции труда: отпуск на 14 календарных дней с 1 июня. Крайний день отпуска — 15 июня, потому что 12 июня в число дней отпуска не включили. На работу выходить в ближайший после 15 июня рабочий день по графику.

Правило действует и при сменном графике: если для работника 1 мая или 9 мая были бы рабочими днями, в дни отпуска они всё равно не входят.

Статья 120 снимает верхний предел: отпуск может быть длиннее 28 дней, если работнику положены дополнительные отпуска или удлинённый основной. Но другие статьи ТК ограничивают не длину, а порядок использования отпуска.

Делить отпуск на части можно по соглашению сторон, при этом хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК). Переносить отпуск на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях и с согласия работника, использовать его нужно не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен. Непредоставление отпуска два года подряд запрещено, а работникам до 18 лет и занятым на вредных и опасных работах — запрещено в любом случае (статья 124 ТК).

График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника; о начале отпуска работника извещают под подпись не позднее чем за две недели.

В Госдуму вносили законопроект, который предлагал считать дни отпуска только по рабочим дням, не включая выходные. Правительство его не поддержало: единый для всех отраслей порядок расчёта разрушился бы, а оплачиваемый отдых фактически стал бы длиннее и дороже для работодателей. Пока поправки не приняты, действует статья 120 в нынешней редакции: календарные дни и исключение только для нерабочих праздничных дней.