Статья 124 ТК РФ: продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Первая часть статьи 124 перечисляет случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок. Срок определяет работодатель, но с учётом пожеланий работника. Таких случаев три: временная нетрудоспособность работника, исполнение им во время отпуска государственных обязанностей, если закон освобождает от работы, и другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством или локальными нормативными актами компании.

Вторая часть касается денег и предупреждения. Если отпускные не выплатили вовремя или о начале отпуска предупредили позже чем за две недели, работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником, — но только по письменному заявлению самого работника. Без заявления переносить не нужно.

Третья часть — про исключительные случаи, когда отпуск в текущем рабочем году неблагоприятно отразится на работе организации или индивидуального предпринимателя. Тогда с согласия работника отпуск можно перенести на следующий рабочий год, и использовать его нужно не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен. Четвёртая часть запрещает не предоставлять отпуск два года подряд, а также не давать его работникам до восемнадцати лет и занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

Если работник заболел в период ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлён или перенесён — это прямо названо в части 1 статьи 124. Выбор между продлением и переносом остаётся за сторонами: продление удобно, когда работник хочет догулять отпуск сразу после болезни, перенос — когда проще вернуться к работе и взять дни позже.

Правило действует именно при временной нетрудоспособности самого работника во время отпуска. Как считать дни и как оплачивать больничный, статья 124 не регулирует: это вопросы пособия и среднего заработка, их смотрят по другим нормам.

Решение оформляют документом: приказом о продлении отпуска или о его переносе, с новыми датами. Устной договорённости мало — при проверке нужен след, а работнику нужны верные даты в графике и расчёте.

Перенести отпуск на следующий рабочий год можно только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем году неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя. Нужно согласие работника.

Использовать перенесённый отпуск нужно не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен. Запрет части 4 статьи 124: нельзя не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд, а работникам до восемнадцати лет и занятым на работах с вредными и опасными условиями труда — нельзя не предоставлять вовсе.