Статья 120 ТК РФ: отпуск в праздничные дни
Коротко
Статья 120 Трудового кодекса задаёт правило исчисления продолжительности отпусков. Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на ежегодный основной или дополнительный оплачиваемый отпуск, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Отдых при этом удлиняется на эти дни, а израсходованных дней отпуска не тратится.
Что говорит статья 120
Первая часть статьи 120 отвечает на вопрос, который чаще всего задают в мае и в январе: праздник внутри отпуска не считается днём отпуска. Работник отдыхает дольше, но отпускные получает за то же число дней, что указано в приказе.
Вторая часть статьи 120 закрепляет, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. Закон не ставит верхнюю границу общей длительности: минимальный основной отпуск — 28 календарных дней по статье 115, а больше дней даёт сам работодатель, отраслевые соглашения или закон за особые условия труда. Ограничение закон вводит другое — на перенос и накопление отпусков, и оно живёт в статье 124.
Какие дни продлевают отпуск
- Новогодние каникулы — 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января.
- Рождество Христово — 7 января.
- День защитника Отечества — 23 февраля.
- Международный женский день — 8 марта.
- Праздник Весны и Труда — 1 мая.
- День Победы — 9 мая.
- День России — 12 июня.
- День народного единства — 4 ноября.
- Обычные выходные, в том числе перенесённые из-за праздников, входят в календарные дни отпуска и оплачиваются.
- Региональные праздники, установленные законом субъекта, тоже не входят в дни отпуска: так разъясняет Онлайн Инспекция со ссылкой на часть 1 статьи 120 и часть 1 статьи 112 ТК.
Как исчисляется продолжительность
Отпуск считают в календарных днях, начиная с даты начала и не пропуская ни одного календарного дня. Праздник внутри периода в счёт не идёт, поэтому дата выхода на работу сдвигается на число таких праздников.
Пример из разъяснений: отпуск с 1 мая на 14 календарных дней при двух праздниках внутри — 1 и 9 мая — даёт 16 дней отдыха, но оплачивают 14. Отпуск с 29 апреля на 15 дней даёт 17 дней отдыха при оплате 15.
Праздник может быть и первым днём отпуска: начать отпуск с нерабочего праздничного дня можно, но сам этот день в число дней отпуска не войдёт и не будет оплачен. Для сменного графика правило то же: если 1 мая по графику было бы рабочей сменой, оно всё равно выпадает из дней отпуска.
Заявление и приказ
Заявление пишут на тот период, который согласован с графиком отпусков: одна дата начала, одна дата окончания. Праздничные даты из текста не вычёркивают и не заменяют другими числами, отдельного заявления на продление не нужно.
В приказе указывают тот же период, а выход на работу определяют с учётом праздников. Если точные даты стоят в графике отпусков, заявление не требуется: работник уходит по графику по статье 123 ТК.
Частые вопросы
Праздничные дни в отпуске оплачиваются?
Нет. Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска, поэтому и в расчёт отпускных не попадают. Оплачивают только дни отпуска, указанные в приказе.
На сколько дней продлевается отпуск?
На столько нерабочих праздничных дней, сколько попало в период отпуска. Если внутри две недели отпуска оказались 1 и 9 мая, отдых удлиняется на два дня.
Входят ли обычные выходные в дни отпуска?
Да. Субботы и воскресенья, а также перенесённые выходные считаются календарными днями отпуска и оплачиваются. Из дней отпуска исключают только нерабочие праздничные дни.
Можно ли взять отпуск только на выходные дни?
Часть отпуска может приходиться на выходные дни по соглашению работника и работодателя. При разделении отпуска хотя бы одна его часть должна составлять не менее 14 календарных дней. Суды в спорах указывают, что еженедельный отдых и ежегодный отпуск — разные виды отдыха по статьям 106 и 107 ТК, и заменить один другим работодатель не вправе.
Учитывают ли региональный праздник?
Да, если он установлен законом субъекта как нерабочий праздничный день. Тогда он тоже не входит в число дней отпуска и продлевает отдых.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Отпуска уходят по графику, а работа стоит
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Пока сотрудники в отпуске, их задачи ложатся на остальных: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, сверки. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.