Срочный трудовой договор заканчивается в выходной день: когда увольнять

Коротко

Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (часть 1 статьи 79 ТК РФ). Если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день — это часть 4 статьи 14 ТК РФ. Днём прекращения договора при этом остаётся последний день работы (часть 3 статьи 84.1 ТК РФ).

Что говорит закон

Срок договора истекает сам, по дате, и воля сторон для прекращения не нужна. Но дата в календаре и дата увольнения могут разойтись, если последний день срока выпал на субботу, воскресенье или праздник.

Часть 4 статьи 14 ТК РФ переносит окончание срока на ближайший следующий рабочий день. Из этого правила и исходят, когда решают, каким числом оформить увольнение: приказ и запись в трудовой книжке получают дату первого рабочего дня после выходного.

Есть и вторая позиция. Минтруд в письмах от 28.02.2018 № 14-2/В-121 и от 10.10.2022 № 14-6/ООГ-6398 считает, что увольнение оформляют тем днём, которым истекает срок по договору, даже если это выходной. Суды высказывались по-разному: Верховный суд Республики Татарстан в определении от 20.03.2023 по делу № 33-3424/2023 не стал переносить дату, а Верховный суд Республики Калмыкия в апелляционном определении от 11.09.2012 № 33-652/2012 и Свердловский областной суд в определении от 31.07.2013 № 33-8573/2013 перенос поддержали.

Как оформить, если срок окончания срочного трудового договора выпадает на выходной день

Посмотрите, как записан срок в договоре: конкретной датой или периодом. От этого зависит, какую дату ставить в приказе.
Если срок задан периодом и последний день выпал на нерабочий — оформите увольнение ближайшим рабочим днём по части 4 статьи 14 ТК РФ.
Этот рабочий день отметьте в табеле как рабочий: буквенный код «Я» или цифровой «01».
В приказе укажите основание — истечение срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, и дату прекращения договора.
Внесите запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку, выдайте документы и расчёт.
Если работник в день увольнения не пришёл за трудовой книжкой, направьте ему уведомление о расторжении договора и о том, что нужно явиться за книжкой или дать согласие на отправку по почте.

Если дата окончания срочного трудового договора пришлась на выходной день

Когда в договоре записано не «на период с такого-то по такое-то», а прямое число окончания, часть 4 статьи 14 ТК РФ работает не так однозначно: срок задан событием, а не периодом.

Тогда есть выбор. Можно оформить увольнение этой же датой — но придётся привлекать к работе в выходной и самого работника, и сотрудников отдела кадров и бухгалтерии. Можно перенести оформление на ближайший рабочий день и оплатить его по общим правилам.

Безопаснее смотреть на практику своего региона и на позицию Минтруда. Если спор дойдёт до суда, работодателю придётся объяснить, почему дата в приказе не совпала с датой в договоре.

Если срочный трудовой договор истекает в выходной или праздник: в какой день уволить работника

Праздничные дни в статье 112 ТК РФ — такие же нерабочие дни, как суббота и воскресенье, поэтому правило части 4 статьи 14 ТК РФ работает одинаково: окончание срока переносится на ближайший следующий рабочий день. Если праздник тянется несколько дней, рабочим станет первый день после всей череды нерабочих.

Пример: срок истекает 1 января, а первые рабочие дни начнутся только после новогодних каникул — увольнение оформляют первым рабочим днём января по производственному календарю.

Отдельный случай — работник, принятый на время отсутствия основного сотрудника. Здесь суды допускают увольнение в выходной день, если основной работник выходит на работу в следующий за ним рабочий день: иначе место окажется занятым двумя людьми одновременно.

Нужно ли платить за выходные дни. Если работник в выходные не работает и в день увольнения тоже не работал, эти дни работодатель не оплачивает — так разъяснял Роструд на портале «Онлайнинспекция.РФ». Оплате подлежит только день, который по табелю стал рабочим. Если оформили увольнение в выходной с привлечением к работе, выходной оплачивается как работа в выходной день по правилам статьи 153 ТК РФ. Обязательные выплаты при любом варианте одинаковые: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск.

Частые вопросы

Можно ли уволить работника в выходной день по срочному договору?

Закон этого не запрещает, но оформление в выходной требует привлечения к работе и работника, и тех, кто готовит приказ и расчёт. Минтруд в письмах от 28.02.2018 № 14-2/В-121 и от 10.10.2022 № 14-6/ООГ-6398 допускает оформление увольнения датой окончания срока. Часть 4 статьи 14 ТК РФ при этом переносит окончание срока на ближайший рабочий день.

Что ставить в табеле за день перенесённого увольнения?

Рабочий день: буквенный код «Я» или цифровой «01». Так разъясняют на портале «Онлайнинспекция.РФ».

Когда выдать трудовую книжку и расчёт?

В день прекращения договора — часть 3 статьи 84.1 ТК РФ. Если этот день перенесён на рабочий, документы и расчёт выдаются в него. Если работник не пришёл, направьте уведомление о необходимости явиться за книжкой или дать согласие на отправку по почте.

Что будет, если оставить дату в выходной и ничего не оформить?

Если срок истёк, а ни одна сторона не потребовала прекращения и работник продолжил работу, договор считается бессрочным. Если договор прекращён, документы и расчёт нужно выдать в установленный срок. За задержку выплат работник вправе требовать проценты по статье 236 ТК РФ — не меньше 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки.

Можно ли уволиться раньше срока?

Да, по собственному желанию — до истечения срока договора, с предупреждением за две недели по статье 80 ТК РФ, если стороны не договорились об ином.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые решения должны работать без сбоев

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Увольнение по срочному договору — это всегда цепочка: приказ, табель, книжка, расчёт. Часть этой работы повторяется из месяца в месяц и легко описывается правилами.

Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам. Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»