Срочный трудовой договор и договор ГПХ: в чём разница

Коротко

Срочный трудовой договор — это трудовой договор на срок не более пяти лет (статья 58 ТК РФ): человек становится работником, подчиняется внутреннему распорядку и получает все гарантии Трудового кодекса. Договор ГПХ — гражданско-правовой, подряда или возмездного оказания услуг (главы 37 и 39 ГК РФ): исполнитель обязуется сделать конкретную работу и сдать результат, а заказчик платит за результат. Разница не в сроке, а в природе отношений: процесс труда против результата.

Что значит эта формулировка

Срочный и бессрочный трудовые договоры — два вида одного договора. Срочный заключают, когда отношения нельзя установить на неопределённый срок: например, на время отсутствия сотрудника, за которым сохранено место, или на временные работы. Статья 59 ТК РФ делит основания на те, когда бессрочный договор объективно невозможен, и те, когда стороны вправе договориться о срочности сами. Минимального срока нет: договор можно заключить хоть на два дня, а временные работы до двух месяцев — отдельный случай со своими правилами по отпуску и больничному.

Договор ГПХ — не трудовой договор с другим названием. По статье 15 ТК РФ заключать гражданско-правовой договор, который фактически регулирует трудовые отношения, нельзя. Поэтому вопрос «срочный трудовой договор или ГПХ» решается не удобством, а тем, что именно нужно компании: человек в штате на время или подрядчик с конкретным результатом.

Срочный трудовой договор и ГПХ: отличия по пунктам

	Срочный трудовой договор	Договор ГПХ
Нормы	ТК РФ, статьи 58, 59	ГК РФ, главы 37 и 39
Стороны	Работодатель и работник	Заказчик и исполнитель
Предмет	Трудовая функция: работа по должности, специальности, квалификации	Конкретное задание: выполнить работу и сдать результат
Срок	Не более пяти лет и только по основаниям статьи 59 ТК РФ	На период выполнения работы или оказания услуги, по условиям договора
Кто организует работу	Работодатель: рабочее место, материалы, инструмент, режим	Исполнитель сам решает, как и когда работать; может привлечь третьих лиц
Оплата	Зарплата не реже чем каждые полмесяца; за полностью отработанную месячную норму и выполненные нормы труда — не ниже МРОТ	Вознаграждение в сроки договора, в том числе одним платежом по факту
Отпуск и больничный	Оплачиваемый отпуск и пособие по временной нетрудоспособности	Оплачиваемый отпуск не предоставляется; пособие по больничному возможно при выполнении условий социального страхования.
Испытательный срок	До трёх месяцев; при договоре на два–шесть месяцев — не более двух недель; при договоре до двух месяцев не устанавливают	Не устанавливается
Расторжение	По правилам ТК РФ; работник вправе уволиться, предупредив за две недели	По условиям договора, часто с компенсацией затрат

Когда закон разрешает срочный договор

Основания статьи 59 ТК РФ делят на две группы. В первой бессрочный договор объективно невозможен: замена временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место; сезонные работы; временные работы до двух месяцев; работы, выходящие за рамки обычной деятельности компании, например монтаж или пусконаладка; работы с заранее неизвестной датой окончания. Во второй group срочность — выбор сторон: малый бизнес с численностью до 70 человек, а в розничной торговле и бытовом обслуживании — до 20 человек, совместители, пенсионеры по возрасту, студенты-очники, творческие работники СМИ.

Срочный договор без основания или с надуманным основанием суд может признать бессрочным. Отдельно суды не принимают как причину срочности то, что работник будет исполнять функции в рамках чужого договора ГПХ с ограниченным сроком: срок чужого подряда не делает вашу должность временной.

Чем грозит подмена трудовых отношений договором ГПХ

Если договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения, это нарушение статьи 15 ТК РФ. Уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, наказывают по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ: должностным лицам — от 10 000 до 20 000 рублей, предпринимателям без образования юрлица — от 5 000 до 10 000 рублей, организациям — от 50 000 до 100 000 рублей.

Признаки подмены обычно такие: ежедневные задачи и рабочий график, фиксированная выплата два раза в месяц вместо оплаты по результату, корпоративная почта и пропуск, участие в планёрках и подчинение руководителю, размытая формулировка вместо конкретного объёма работы. Чем больше этих признаков, тем выше риск, что инспекция труда или суд переквалифицируют договор.

Частые вопросы

Можно ли заключить срочный трудовой договор на два дня?

Да. Минимального срока для срочного договора нет, но основание из статьи 59 ТК РФ должно быть настоящим. Для временных работ до двух месяцев действуют особые правила по отпуску и больничному.

Чем отличается срочный трудовой договор от договора ГПХ по оплате?

Работник получает зарплату не реже чем каждые полмесяца; за полностью отработанную месячную норму и выполненные нормы труда она не ниже МРОТ. Исполнитель по ГПХ получает вознаграждение в сроки договора, в том числе одним платежом после сдачи результата.

Положены ли отпуск и больничный исполнителю по ГПХ?

Оплачиваемый отпуск по ГПХ не предоставляют. Пособие по временной нетрудоспособности исполнитель может получить при выполнении условий социального страхования.

Что будет, если оформить штатного сотрудника договором ГПХ?

Возможна переквалификация в трудовые отношения и штраф по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ: организации — от 50 000 до 100 000 рублей, должностному лицу — от 10 000 до 20 000 рублей.

Можно ли по договору ГПХ привлечь третьих лиц?

По договору подряда третьих лиц обычно можно привлечь, если это не запрещено. По договору услуг исполнитель оказывает услуги лично, если договор не разрешает иное. Работник по трудовому договору обязан выполнять обязанности лично.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Разобраться с договорами проще, когда видно, где рутина

Покажу, какую рутину в компании можно отдать ИИ

Договоры, карточки в CRM, одинаковые ответы клиентам и отчёты съедают часы у продавцов, менеджеров и бухгалтерии. Я считаю, на что в каждом отделе уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина мешает заниматься людьми и договорами.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»