Чем отличается срочный трудовой договор от трудового договора

Коротко

Обычный трудовой договор заключается на неопределённый срок: даты окончания в нём нет, и он действует, пока стороны его не расторгнут. Срочный — на определённый срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом и другими федеральными законами (статья 58 ТК РФ). Второе отличие — основание: срочный договор заключают, только когда работу нельзя установить на неопределённый срок, либо в случаях, прямо названных в части второй статьи 59 ТК РФ.

Что значит срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор — это трудовой договор, срок окончания которого определён датой или событием: например, завершением работы или выходом замещаемого сотрудника. В нём указывают срок действия и обстоятельство, из-за которого договор срочный. Всё остальное — должность, режим работы, зарплата, права и обязанности сторон — оформляется так же, как в бессрочном.

Пятилетний предел — общее правило статьи 58 ТК РФ. Если кодекс или другой федеральный закон для конкретной ситуации установил иной срок, действует он.

Главное отличие от обычного договора не в тексте, а в причине: срочность должна быть настоящей. Трудовой кодекс прямо запрещает заключать срочные договоры, чтобы уклониться от прав и гарантий, которые положены работнику по бессрочному договору.

Виды срочных трудовых договоров

Разновидностью срочных трудовых договоров являются такие соглашения о работе, где срочность задаёт само основание из статьи 59 ТК РФ. Основания делятся на две группы. Первая — часть первая статьи 59: работа по характеру или условиям выполнения не может быть установлена на неопределённый срок, и тогда срочный договор заключают потому, что иначе нельзя. Вторая — часть вторая статьи 59: перечисленные там ситуации, где срочный договор заключают по соглашению сторон, без привязки к характеру работы.

По сроку виды различаются так: договор на конкретную дату, договор на время выполнения определённой работы и договор на время замещения отсутствующего сотрудника. Во всех случаях общий предел — пять лет, если кодекс или другой федеральный закон для этой работы не установил иной срок.

Практический смысл деления простой: от группы зависит, что писать в договоре. В первой группе основание срочности подтверждают документы о характере работы, во второй достаточно соглашения сторон — но и там Трудовой кодекс запрещает срочность ради экономии на гарантиях.

Когда закон разрешает срочный договор

Характер или условия работы не позволяют установить отношения на неопределённый срок — случаи перечислены в части первой статьи 59 ТК РФ.
Ситуация из части второй статьи 59 ТК РФ: там срочный договор заключают по соглашению сторон, без привязки к характеру работы.
Срок в договоре не больше пяти лет, если для этой работы кодекс или другой федеральный закон не установил иной срок.
В договоре записаны и срок действия, и основание срочности: без них условие о сроке не работает так, как задумано.

Разница между срочным и бессрочным трудовым договором

	Срочный	Бессрочный
Срок	Определённый, не более пяти лет по общему правилу статьи 58 ТК РФ	Не определён
Основание	Работа, которую нельзя установить на неопределённый срок, либо случай из части второй статьи 59 ТК РФ	Основание не требуется
Если срок не указан	Договор считается заключённым на неопределённый срок	Так и есть по умолчанию
Если срок истёк, а работа продолжается	Условие о срочности утрачивает силу, договор считается бессрочным	Срока нет, вопрос не возникает
Если оснований не было	Суд признаёт договор заключённым на неопределённый срок	Спорить не о чем

Что будет, если срок не указали или он закончился

Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, договор считается заключённым на неопределённый срок. Это правило части третьей статьи 58 ТК РФ: забытая дата работает в пользу работника.

Вторая ситуация — срок истёк, но никто из сторон не потребовал расторжения, и работник продолжает работать. Тогда условие о срочном характере утрачивает силу, а договор считается заключённым на неопределённый срок (часть четвёртая статьи 58 ТК РФ). С 1 марта 2027 года в эту часть вносятся изменения федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ — в какой именно редакции она будет действовать, стоит смотреть в тексте закона.

Третья ситуация — срочный договор заключили без достаточных оснований. Такой договор считается заключённым на неопределённый срок, если это установил суд (часть пятая статьи 58 ТК РФ). Поэтому основание срочности записывают не формально, а по факту: инспектор труда или суд будут смотреть, была ли работа действительно временной.

Частые вопросы

Чем срочный трудовой договор отличается от обычного?

Сроком и основанием. Обычный договор заключается на неопределённый срок. Срочный — на срок не более пяти лет по общему правилу статьи 58 ТК РФ и только при основании из статьи 59 ТК РФ: либо работа объективно временная, либо ситуация из части второй статьи 59, где срочность устанавливают соглашением сторон.

Можно ли заключить срочный договор с пенсионером или студентом-очником просто потому, что он пенсионер или студент?

Часть вторая статьи 59 ТК РФ относит такие случаи к тем, где срочный договор заключается по соглашению сторон. Но Трудовой кодекс запрещает использовать срочный договор, чтобы лишить человека прав и гарантий бессрочного. Если оснований по сути нет, суд может признать договор бессрочным.

Что будет, если в договоре не написали срок?

Договор считается заключённым на неопределённый срок — это часть третья статьи 58 ТК РФ. Срок должен быть определён в договоре: календарной датой или событием, например выходом замещаемого работника.

Работник доработал после окончания срока — договор продлился?

Нет, он стал бессрочным. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения в связи с истечением срока и работник продолжил работу, условие о срочном характере утрачивает силу (часть четвёртая статьи 58 ТК РФ).

Кто решает, было ли основание для срочности достаточным?

Суд. Часть пятая статьи 58 ТК РФ: договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных оснований, считается заключённым на неопределённый срок, если это установлено судом.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока договоры оформляются, бизнес живёт своей жизнью

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Срочные и бессрочные договоры, кадровые документы, ответы сотрудникам на одни и те же вопросы — всё это съедает часы руководителя и кадровика. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»