Срочный трудовой договор и беременность

Коротко

Срочный трудовой договор и беременность — это ситуация, когда срок договора заканчивается, а работница ждёт ребёнка. Статья 261 ТК РФ защищает её: по письменному заявлению и при медицинской справке о беременности работодатель обязан продлить срок договора до окончания беременности, а если она уже ушла в отпуск по беременности и родам — до окончания этого отпуска. Уволить по инициативе работодателя беременную нельзя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Что говорит статья 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Исключений два: ликвидация организации и прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Истечение срока договора — не увольнение по инициативе работодателя, а отдельное основание: договор заканчивается сам по себе. Поэтому здесь закон допускает расставание, но с оговорками, о которых ниже.

Продление — обязанность, а не любезность. Как только работница принесла письменное заявление и медицинскую справку, работодатель продлевает срок договора. Если срок приходится на отпуск по беременности и родам, договор действует до конца этого отпуска.

Как продлить договор до окончания беременности

Получите от работницы письменное заявление о продлении и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Переписку в мессенджерах закон не признаёт: нужны документы на бумаге или в согласованном электронном виде.
Издайте дополнительное соглашение к трудовому договору: новый срок — до окончания беременности, а при отпуске по беременности и родам — до окончания отпуска.
Пока действует продление, работница обязана по запросу работодателя подтверждать беременность, но запрашивать справку чаще одного раза в три месяца нельзя.
Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель вправе расторгнуть договор по истечении срока в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать об окончании беременности.
Ведите учёт запросов справок и дат: именно эти документы покажут инспектору труда и суду, что порядок соблюдён.

Когда уволить по истечении срока всё-таки можно

Одно исключение из правила о продлении: договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если этот работник вышел, а беременной нельзя предложить перевод, договор прекращают по истечении срока.

Условия должны совпасть: основной работник вышел на работу и у работодателя нет другой подходящей работы, на которую беременная согласна перейти до окончания беременности. Нет хотя бы одного условия — увольнение незаконно.

Перевод предлагают письменно и с согласия женщины. Предлагать нужно работу, соответствующую её квалификации, а также нижестоящую или нижеоплачиваемую должность, которую она может выполнять по состоянию здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Отказ женщины от перевода фиксируют письменно. Только после этого можно оформлять прекращение договора по истечении срока.

Продлить или уволить: от чего зависит решение

Ситуация	Что делает работодатель
Срок договора истекает, работница беременна, есть заявление и справка	Продлевает договор до окончания беременности
Срок истекает в отпуске по беременности и родам	Продлевает до окончания отпуска
Договор на время отсутствия основного работника, основной вышел, подходящей работы нет, женщина отказалась от перевода	Вправе прекратить договор по истечении срока
Договор на время отсутствия основного работника, основной вышел, есть подходящая вакансия	Предлагает подходящие вакансии; если женщина откажется от перевода, договор можно прекратить по истечении срока.
Работодатель хочет уволить по своей инициативе	Нельзя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП

Частые вопросы

Можно ли уволить беременную по срочному трудовому договору?

По инициативе работодателя — нет, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. По истечении срока — можно только в одном случае: договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, этот работник вышел, а перевести беременную с её письменного согласия некуда.

Что нужно, чтобы продлить договор?

Письменное заявление работницы и медицинская справка о беременности. С этого момента срок договора продлевается до окончания беременности, а если она уходит в отпуск по беременности и родам — до окончания отпуска.

Как часто можно требовать справку о беременности?

Не чаще одного раза в три месяца. Это предел, установленный статьёй 261 ТК РФ.

Что будет, если женщина продолжает работать после окончания беременности?

Работодатель вправе расторгнуть договор по истечении срока в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать, что беременность закончилась.

Можно ли расторгнуть с беременной срочный договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?

Да, но при двух условиях сразу: основной работник вышел и другой подходящей работы для перевода у работодателя нет. Женщине предлагают все подходящие вакансии в данной местности, а в других местностях — если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Отказ оформляют письменно.

Что грозит за незаконное увольнение?

Работница вправе обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. Спор будет решаться по документам: заявлению, справке, предложенным вакансиям и отказу от перевода.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые решения проще принимать, когда рутина не съедает время

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Кадровые документы, ответы сотрудникам, напоминания о справках и сроках — всё это часы, которые уходят у директора и кадровика. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»