Срочный трудовой договор со студентом

Коротко

Срочный трудовой договор со студентом — это договор на определённый срок с человеком, который учится по очной форме. Основание — абзац 9 части 2 статьи 59 ТК РФ: с лицами, получающими образование по очной форме, договор заключают по соглашению сторон. Срок стороны определяют сами, но он не больше пяти лет (часть 1 статьи 58 ТК РФ).

С лицами, обучающимися по дневным формам обучения, договор заключается на какой срок

Очной формы обучения в законе теперь называется очной — дневное отделение это бытовое название того же порядка. Предел один: срочный трудовой договор заключают на срок не более пяти лет, если другой срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом (часть 1 статьи 58 ТК РФ). Минимального срока нет: договор можно оформить на период каникул, на стажировку или на конкретные месяцы работы.

Договор со студентом бывает и бессрочным: приём идёт по общим правилам, и срочность — право, а не обязанность работодателя. Срочный вариант возможен по соглашению сторон, то есть студент должен быть согласен. Если он не согласен, оформляйте договор на неопределённый срок.

Что указать в договоре

Основание срочности: договор заключён по соглашению сторон в соответствии с абзацем 9 части 2 статьи 59 ТК РФ с лицом, получающим образование по очной форме.
Конкретный срок или событие: дата окончания, период стажировки, каникулы. Стороны согласуют конкретный срок или событие с учётом общего предела срочного договора, установленного статьёй 58 ТК РФ.
Документ об обучении: справка из образовательной организации об очной форме. Требование о ней законом не установлено, но без подтверждения статуса основание срочности не доказать.
Режим работы согласуют с работником. Для работника от 16 до 18 лет предел — 35 часов в неделю, а при совмещении работы с общим или средним профессиональным образованием в течение учебного года — 17,5 часа.
Оплата труда и отпуск — на общих условиях, как у остальных работников.
Испытание не устанавливают для несовершеннолетних и для тех, кто успешно завершил ученичество у этого работодателя (статья 207 ТК РФ).

Если студент отчислился или перевёлся на заочное

Основание срочности — статус обучающегося по очной форме. Отчисление или переход на заочное обучение сами по себе не прекращают договор и не делают его бессрочным. Договор продолжает действовать на согласованных условиях.

Работодателю стоит отслеживать статус: запросить справку при приёме и обновлять её к дате окончания договора. Если срок истёк, а работник продолжает работать и никто не потребовал расторжения, условие о срочности теряет силу (статья 58 ТК РФ).

Практика и стажировка: когда договор нужен

Если вуз направляет студента на практику по договору с организацией и практика носит ознакомительный характер, трудовой договор не обязателен: студент учится, а не работает. Договор нужен, когда на практиканта возлагают трудовые обязанности и он выполняет работу по должности.

В этом случае оформляют срочный договор, а работу оплачивают: на студента-работника распространяются все положения трудового законодательства об оплате, отпусках и режиме рабочего времени.

Срочный или бессрочный договор со студентом

	Срочный	Бессрочный
Основание	Абзац 9 части 2 статьи 59 ТК РФ, по соглашению сторон	Общие правила приёма
Согласие студента	Обязательно	Не требуется отдельно
Срок	Как правило, до пяти лет по соглашению сторон	Не ограничен
Окончание	По дате или событию из договора	Только общие основания увольнения
Если статус студента утрачен	Договор продолжает действовать на согласованных условиях	Ничего не меняется

Частые вопросы

Можно ли заключить срочный договор со студентом-заочником?

Нет. Основание абзаца 9 части 2 статьи 59 ТК РФ касается только очной формы обучения. С заочником срочный договор возможен по другому основанию статьи 59, если оно подходит к работе, — например, на время отсутствия основного работника.

Обязателен ли испытательный срок?

Нет. Испытание — право работодателя, и для несовершеннолетних студентов, а также для успешно завершивших ученичество у этого работодателя оно не устанавливается (статья 207 ТК РФ).

Положен ли студенту-очнику отпуск на сессию?

Студенты очной формы, получающие образование впервые в аккредитованном вузе, имеют право на отпуск без сохранения зарплаты для сдачи сессии или итоговых экзаменов по справке-вызову из учебного заведения. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют на общих условиях.

Можно ли принять студента на неполное рабочее время?

Да, по соглашению между студентом и работодателем устанавливают неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Для работника от 16 до 18 лет действует предел 35 часов в неделю. При совмещении работы с общим или средним профессиональным образованием в течение учебного года — 17,5 часа.

Что будет, если срок договора истёк, а студент продолжает работать?

Условие о срочности утрачивает силу, и договор считается заключённым на неопределённый срок (статья 58 ТК РФ). Поэтому дату окончания держат под контролем и оформляют увольнение в срок либо продлевают отношения новым договором.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока студент на сессии, работа не должна стоять

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Сезонный работник уходит на сессию — и часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»