Срочный трудовой договор с несовершеннолетним на время каникул

Статья 59 Трудового кодекса делит срочные договоры на две группы. В первой договор заключают обязательно, потому что работа не может длиться бессрочно: например, на время выполнения временных работ до двух месяцев или сезонных работ. Во второй — по соглашению сторон, и туда попадают лица, получающие образование по очной форме обучения, а также работники, поступающие к субъекту малого предпринимательства с численностью до 35 человек, в розничной торговле и бытовом обслуживании — до 20 человек.

Ошибка, которая встречается чаще всего: в договоре пишут «на время летних каникул» и считают, что этого достаточно. Инспекция труда и суд смотрят на основание, а не на слово «каникулы». Временной должна быть сама работа, а не период, в который человек готов работать. Если подросток весь июль разбирает товар на складе, а с августа та же работа продолжается, под сомнение может попасть временный характер самой работы. Один месяц при этом не превышает предел в два месяца.

Для школьника и студента-очника надёжнее второе основание — очная форма обучения по соглашению сторон, с приложенной справкой из учебного заведения. Тогда срок договора вы привязываете к каникулам, а не к мифической временности работы.

Срок — конкретной датой или событием: «до 31 августа 2027 года» либо «на период летних каникул до начала учебного года». Основание срочности — дословно из статьи 59: «договор заключается по соглашению сторон с лицом, получающим образование по очной форме обучения». Срок и основание дублируют в приказе о приёме, в графе «характер работы».

Режим работы прописывают отдельно, если он отличается от правил внутреннего трудового распорядка. Для работников до 16 лет норма — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов. При совмещении общего или среднего профессионального образования с работой в течение учебного года действует половина соответствующей нормы. Это нормы статьи 92 ТК РФ.

Испытательный срок несовершеннолетнему не устанавливают — статья 70 ТК РФ. Запись в трудовую книжку вносят в обычном порядке, без упоминания о срочном характере договора. О приёме уведомляют Социальный фонд по форме ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после издания приказа.

Лиц до 18 лет не принимают на работу с вредными и опасными условиями труда, на подземные работы и на работу, которая может навредить их здоровью и нравственному развитию — например, в казино или на торговлю спиртным и табаком (статья 265 ТК РФ). Перечень тяжёлых работ и работ с вредными условиями утверждён постановлением Правительства от 25.02.2000 № 163, предельные нормы переноски и передвижения тяжестей — постановлением Минтруда от 07.04.1999 № 7.

В командировки, к сверхурочной работе, в ночную смену, в выходные и праздники несовершеннолетних не привлекают (статья 268 ТК РФ). Исключение сделано для творческих работников из перечня, утверждённого постановлением Правительства от 28.04.2007 № 252.

Труд подростка оплачивают с учётом отработанного времени или выработки. Работодатель вправе установить доплату до уровня оплаты при полной продолжительности работы.

Несовершеннолетнему положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день за рабочий год. Если договор длится меньше года, при увольнении считают дни пропорционально отработанным месяцам и выплачивают компенсацию по статье 127 ТК РФ. Отпуск можно предоставить и до окончания срока — по заявлению подростка.

Расчёт выдают в последний рабочий день. Если подросток отработал меньше половины месяца, компенсация за неиспользованный отпуск не начисляется: излишки меньше половины месяца отбрасывают, от половины округляют до целого месяца.