Срочный трудовой договор с лицом, не являющимся гражданином РФ

Статья 58 ТК РФ разрешает срочный договор, когда трудовые отношения нельзя установить на неопределённый срок с учётом характера работы или условий её выполнения. Перечень таких случаев — в статье 59 ТК РФ. Для иностранного работника чаще всего подходит основание из статьи 59 ТК РФ — договор на время выполнения определённой работы.

Если иностранец поступает на должность, замещаемую по конкурсу, до проведения конкурса с ним можно заключить срочный договор не более чем на один год — это правило прямо названо в перечне случаев статьи 59 ТК РФ.

С некоторыми иностранцами договор заключают по особым правилам. Для лиц, постоянно проживающих на территориях Украины, ДНР и ЛНР и прибывших в Россию в экстренном массовом порядке, работодатель вправе принимать на работу, требующую специальных знаний, без документов об образовании — с последующим подтверждением квалификации. Если работник не подтвердил квалификацию в срок из договора, работодатель вправе провести аттестацию и по заключению комиссии расторгнуть договор по пункту 3 части первой статьи 81 ТК РФ либо перевести работника с его письменного согласия на другую работу.

Помимо обычных условий — места работы, трудовой функции, оплаты, режима — в договоре с иностранцем фиксируют срок и основание из статьи 59 ТК РФ. Реквизиты патента или разрешения на работу указывают в договоре, но ограничивать ими срок договора без основания из статьи 59 ТК РФ нельзя.

Условие о сроке должно быть конкретным: дата или событие, которое обязательно наступит. Срок договора указывают при наличии основания из статьи 59 ТК РФ; дата окончания патента сама по себе таким основанием не является.

О заключении трудового договора или гражданско-правового договора на работы (услуги) с иностранцем работодатель уведомляет территориальный орган МВД в субъекте РФ, где иностранец работает, в течение трёх рабочих дней с даты заключения договора. С 1 сентября 2026 года уведомление оформляют по приложению № 7 к приказу МВД от 12.05.2026 № 290. О прекращении договора уведомляют по приложению № 8 к тому же приказу.

Иностранец, работающий по патенту, сам подаёт в орган МВД, выдавший патент, уведомление в течение двух месяцев со дня его выдачи и прикладывает копию трудового договора или письменного ГПД; если ГПД заключён устно, сообщает сведения о нём в уведомлении.

Труд иностранца оплачивают по тем же правилам, что и труд гражданина России: не ниже МРОТ при полной норме времени и выполнении норм труда. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ — 27 093 ₽. Районные коэффициенты и северные надбавки начисляют сверх этой суммы.

НДФЛ с зарплаты зависит от налогового статуса работника. Для резидентов действует шкала 13–22 % по сумме годовой базы. Для нерезидентов общая ставка — 30 %, но для отдельных категорий — работающих по патенту, высококвалифицированных специалистов, граждан ЕАЭС с 2026 года — применяется шкала резидентов. Страховые взносы начисляют по общему тарифу 30 % в пределах единой предельной базы 2 979 000 ₽ и 15,1 % сверх неё, если нет права на пониженный тариф.