Срочный трудовой договор с осуждённым на исправительные работы

Коротко

Срочный трудовой договор с осуждённым на исправительные работы — это договор, в котором срок окончания привязан к отбытию наказания. Отдельного основания для срочного договора именно под исправительные работы статья 59 ТК не содержит, поэтому срок вписывают в рамках общих правил статьи 58: либо по основанию из части 1 статьи 59, когда характер работы не позволяет оформить бессрочный договор, либо по соглашению сторон из части 2 статьи 59.

Есть ли отдельное основание для срочного договора

Трудовой кодекс не называет исправительные работы среди оснований для срочного договора. Значит, оформлять срочный договор можно только тогда, когда основание есть в статье 59: например, работника берут на место временно отсутствующего сотрудника или на работы, которые заведомо закончатся. Второй путь — соглашение сторон по части 2 статьи 59, когда срочный договор заключают по договорённости.

Закон не запрещает принять такого работника и по бессрочному договору. Практика идёт по срочному потому, что часть условий — удержания из зарплаты и отпуск 18 рабочих дней — действует только пока человек отбывает наказание. Когда наказание закончится, эти условия из договора уходят, а трудовые отношения могут продолжиться уже на общих условиях.

Что вписать в договор

Срок. Пишут «до окончания срока исправительных работ», а не конкретную дату: при пропусках работы наказание отбывается до полной отработки положенного числа рабочих дней (часть 1 статьи 42 УИК).
Размер удержаний из зарплаты в доход государства — от 5 до 20 % по приговору суда (часть 3 статьи 50 УК, часть 2 статьи 40 и часть 1 статьи 43 УИК). Удерживать деньги работодатель обязан по закону, поэтому условие в договоре не обязательно, но его удобно прописать.
Ежегодный оплачиваемый отпуск 18 рабочих дней, который предоставляют по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией (часть 6 статьи 40 УИК). Остальные отпуска — на общих основаниях.
Испытание. Закон не запрещает установить его такому работнику на общих правилах статьи 70 ТК.
Режим работы и оплата — обычные для этой должности; удержания считают от начисленной зарплаты.

Что работодатель передаёт в инспекцию

Помимо обычных кадровых документов работодатель заполняет и направляет в уголовно-исполнительную инспекцию отрывной талон к предписанию о явке на работу, подтверждает приём человека на работу и ежемесячно передаёт расчётные сведения (приказ Минюста от 20.05.2009 № 142).

Инспекция ведёт учёт отработанного времени и в последний день срока направляет работодателю сообщение о дате окончания наказания. Это сообщение и становится ориентиром для своевременного увольнения.

Когда наказание закончилось

Если договор был срочный и срок истёк, работника увольняют по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК — в связи с истечением срока трудового договора. Предупредить о прекращении договора нужно письменно не менее чем за три календарных дня (статья 79 ТК).

Если работник продолжает работать и ни одна сторона не потребовала расторжения, договор считается заключённым на неопределённый срок (часть 4 статьи 58 ТК). Тогда условия об удержаниях и особом отпуске прекращают действовать, а остальные сохраняются. Можно и сразу переоформить договор в бессрочный по соглашению сторон.

Частые вопросы

Обязательно ли заключать именно срочный договор?

Нет. Закон допускает и бессрочный. Срочный берут потому, что часть условий привязана к периоду наказания, а по его окончании договор удобно закрыть.

Можно ли указать в договоре конкретную дату окончания?

Можно, но при пропусках работы срок наказания сдвигается: неотработанные дни не зачитываются, и человек отрабатывает положенное число рабочих дней. Надёжнее формулировка «до окончания срока исправительных работ».

Кто удерживает 5–20 % из зарплаты?

Работодатель — из начисленной зарплаты при каждой выплате и перечисляет удержанное в доход государства. Размер определяет приговор суда, а не договор.

Положен ли такому работнику обычный ежегодный отпуск?

Да, на общих основаниях. В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 18 рабочих дней и предоставляется по согласованию с инспекцией. Другие виды отпусков предоставляют на общих основаниях.

Что будет, если вовремя не уволить работника?

Срочный договор станет бессрочным. Уволить человека потом можно будет только по общим основаниям, а условие об удержаниях и особом отпуске утратит силу вместе с окончанием наказания.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые документы не должны зависеть от одного человека

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Договоры, уведомления в инспекцию, ежемесячные расчётные сведения — это повторяющаяся работа, которая съедает часы кадровика и бухгалтера. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время кадров, бухгалтерии и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»