Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда на дополнительный отпуск

Коротко

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда — это перечень, по которому определяют, кому положен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях. Сам по себе список ничего не назначает: право на отпуск возникает по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте, а список подсказывает, какие места проверять в первую очередь и какие условия считать вредными.

Какой список ищут на самом деле

Формулировка «список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда на дополнительный отпуск» пришла из прежнего Кодекса законов о труде: там был отдельный список, по которому дополнительный отпуск давали за работу в подземных условиях, на работах с вредными условиями и в тяжёлых условиях. Сейчас такого отдельного списка для дополнительного отпуска нет: статья 117 Трудового кодекса устанавливает, что дополнительный отпуск положен работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям второй, третьей или четвёртой степени либо к опасным условиям труда.

Есть другой перечень — производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. Его утвердил Минтруд приказом от 18.07.2019 № 512н; приказ действует с 1 января 2021 года до 1 марта 2028 года, с изменениями по приказу Минтруда от 25.12.2024 № 724н. Этот документ решает другую задачу — запрещает ставить женщин на отдельные работы, — но именно его часто ищут под названием «список вредных производств».

Поэтому на практике нужны два документа: перечень Минтруда № 512н, если речь о том, куда нельзя допускать женщин, и карта специальной оценки по каждому рабочему месту, если речь о дополнительном отпуске.

Что проверить на рабочем месте, прежде чем говорить об отпуске

Есть ли карта специальной оценки условий труда с классом условий труда по данному рабочему месту и датой проведения оценки.
К какому классу отнесены условия: вредные первой степени права на дополнительный отпуск по статье 117 не дают, вредные второй и выше — дают.
Сколько дней отпуска записано в трудовом договоре и в отраслевом соглашении: минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредность по статье 117 — семь календарных дней.
Совпадает ли фактическая работа с той, что описана в карте: если заменили оборудование, изменили технологию или состав сырья и это может повлиять на воздействие вредных или опасных факторов, проводят внеплановую оценку.
Есть ли в отрасли свой перечень работ с особыми условиями, по которому отпуск считают в рабочих днях.

Чем перечень № 512н отличается от списка для отпуска

Перечень № 512н — это ограничение по полу. В нём перечислены производства, работы и должности, где труд женщин ограничен, и указаны условия, при которых ограничение не действует. Пункт 1 приказа утверждает сам перечень, пункт 2 задаёт срок его действия. Для дополнительного отпуска этот документ не основание: отпуск считают по карте специальной оценки, а не по наличию профессии в перечне.

Обратное тоже верно: если профессии в перечне № 512н нет, это не значит, что вредности на рабочем месте нет и отпуск не положен. Класс условий труда устанавливает комиссия по специальной оценке, и она смотрит на фактические измерения шума, пыли, химии, тяжести и напряжённости труда, а не на название должности.

Три разных вопроса и три разных документа

	Дополнительный отпуск	Ограничение труда женщин	Досрочная пенсия
Что решает	Сколько дней отдыха сверх основного отпуска	На какие работы нельзя допускать женщин	Кому пенсия назначается раньше общего возраста
Основание	Статья 117 Трудового кодекса, карта специальной оценки	Приказ Минтруда от 18.07.2019 № 512н	Отдельные списки и правила досрочного пенсионного обеспечения
Ключевой документ	Карта специальной оценки с классом условий труда	Перечень производств, работ и должностей	Стаж на соответствующих видах работ
Минимум	Семь календарных дней	Не применяется	Не применяется

Если профессии в списке нет, а условия вредные

Спор идёт не о названии должности, а о классе условий труда. Работник, который считает, что фактическая вредность выше указанной в карте, вправе обратиться к работодателю с заявлением о проведении внеплановой специальной оценки. Работодатель проводит её по правилам закона о специальной оценке условий труда.

Если работодатель отказывается, работник обращается в государственную инспекцию труда или в суд. Инспектор проверяет карту, протоколы измерений и документы на измерительную лабораторию, а суд оценивает доказательства сторон.

Пока класс условий труда не подтверждён документально, дополнительный отпуск за вредность начислять не за что: статья 117 связывает право на отпуск именно с результатами специальной оценки.

Частые вопросы

Сколько дней дополнительного отпуска положено за вредные условия труда?

Минимум семь календарных дней — статья 117 Трудового кодекса. Больше можно: конкретную продолжительность устанавливают отраслевое соглашение и трудовой договор с учётом результатов специальной оценки.

Положен ли дополнительный отпуск, если условия труда вредные первой степени?

По статье 117 — нет. Право на дополнительный отпуск дают вредные условия второй, третьей и четвёртой степени и опасные условия труда. При первой степени отпуск может быть установлен трудовым договором или отраслевым соглашением, но это уже дополнительная гарантия, а не требование закона.

Нужно ли сверять должность с перечнем № 512н, чтобы дать отпуск?

Нет. Перечень № 512н ограничивает применение труда женщин, а не назначает отпуск. Отпуск определяют по карте специальной оценки условий труда.

Можно ли заменить дополнительный отпуск за вредность деньгами?

Часть отпуска за вредность сверх семи дней можно заменить компенсацией на условиях отраслевого соглашения и коллективного договора, с письменного согласия работника в отдельном соглашении к трудовому договору. При увольнении компенсируют все неиспользованные дни.

Как часто проводят специальную оценку условий труда?

Специальную оценку проводят по правилам закона о СОУТ. Вредный или опасный класс сам по себе не устанавливает сокращённый период между плановыми оценками; отдельно проверяют основания для внеплановой оценки.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Вредность на бумаге и вредность в цеху — разные вещи

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Карты оценки, протоколы измерений, списки должностей и приказы об отпусках живут в разных папках, и свести их вручную долго. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время кадров, бухгалтерии и мастеров участков.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»