Согласно российским нормам трудового права продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних

Коротко

Для несовершеннолетних закон устанавливает сокращённую рабочую неделю: до 16 лет — не больше 24 часов, от 16 до 18 лет — не больше 35 часов (статья 92 Трудового кодекса). Если подросток совмещает работу с учёбой, недельная норма уменьшается вдвое: до 12 и до 17,5 часа. Это не льгота по заявлению, а верхняя граница, ниже которой работодатель вправе установить свой режим.

Что говорит закон

Обычная рабочая неделя не может превышать 40 часов (статья 91 ТК). Для несовершеннолетних статья 92 ТК устанавливает сокращённую продолжительность рабочего времени: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов.

Отдельная норма — для тех, кто получает общее или среднее профессиональное образование и работает в течение учебного года. У них недельная норма уменьшается вдвое: до 12 часов для работников до 16 лет и до 17,5 часа для работников от 16 до 18 лет. Норма прописана в той же статье 92 ТК.

Нормы в цифрах

До 16 лет — не более 24 часов в неделю.
От 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
До 16 лет, работа в учебном году — не более 12 часов в неделю.
От 16 до 18 лет, работа в учебном году — не более 17,5 часа в неделю.
До 15 лет (включая работающих в каникулы) — смена не больше 4 часов, от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов (статья 94 ТК).
Совмещение учёбы с работой: до 16 лет — смена не больше 2,5 часа, от 16 до 18 лет — 4 часа (статья 94 ТК).

Неделя и день — два разных ограничения

Недельная норма из статьи 92 ТК не отменяет дневную из статьи 94 ТК. Даже если по графику подросток укладывается в 24 часа за неделю, одну смену нельзя растянуть сверх 4, 5 или 7 часов — в зависимости от возраста и от того, учится он или нет.

График сменности работодатель доводит до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения в действие (статья 103 ТК). Для подростка это правило действует так же, как для взрослых: смену нельзя поставить «с завтрашнего дня».

Учёт фактически отработанного времени ведёт работодатель — это обязанность из статьи 91 ТК. Для несовершеннолетнего табель нужен не только для зарплаты: он подтверждает, что недельная и дневная нормы не превышены.

Сверхурочные и пределы

С 1 сентября 2026 года сверхурочная работа ограничена 4 часами в день и 120 часами в год; коллективным договором или отраслевым соглашением годовой предел можно поднять до 240 часов (статья 99 ТК в редакции закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ). Прежнее правило «4 часа в течение двух дней подряд» отменено.

Для несовершеннолетних эти пределы — не разрешение работать больше своей недельной нормы. Сокращённая продолжительность рабочего времени установлена именно для них, и привлекать подростка к работе за пределами нормы нельзя: закон защищает его время отдыха и учёбу.

Если по итогам недели у подростка выходит больше 24 или 35 часов (а в учебном году — больше 12 или 17,5), это нарушение режима рабочего времени. Исправлять его нужно графиком и нагрузкой, а не доплатой.

Нормы по возрасту

Возраст	Неделя	Неделя в учебном году	Смена
До 16 лет	24 часа	12 часов	4 часа (до 15 лет), 5 часов (15–16 лет); в учебном году — 2,5 часа
От 16 до 18 лет	35 часов	17,5 часа	7 часов; в учебном году — 4 часа

Частые вопросы

Можно ли по желанию подростка установить ему полную 40-часовую неделю?

Нет. Статья 92 ТК устанавливает сокращённую продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних как обязательную норму, а не как вариант по договорённости. Сокращённая неделя сохраняется и при повременной, и при сдельной оплате.

Нужно ли уменьшать норму, если подросток учится на вечернем или заочном отделении?

Норма статьи 92 ТК привязана к получению общего или среднего профессионального образования с одновременной работой в течение учебного года. Если работник учится и это подтверждено справкой учебного заведения, недельная норма уменьшается вдвое. Форму обучения и порядок подтверждения фиксируют в трудовом договоре и локальном акте.

Что будет, если график не укладывается в норму?

Это нарушение режима рабочего времени, установленного статьёй 92 ТК. Проверяющие смотрят табель и график; работодателю придётся пересчитать нагрузку и оплату. Поэтому график составляют от нормы, а не подгоняют норму под загрузку.

Распространяется ли норма на каникулы?

Да, недельные 24 и 35 часов действуют и в каникулы. Двойное уменьшение (12 и 17,5 часа) относится к работе в течение учебного года; в каникулы оно не применяется, но дневные пределы статьи 94 ТК сохраняются.

Одинаковы ли нормы для всех несовершеннолетних?

Нет. Норма зависит от возраста и от того, совмещена ли работа с учёбой. Кроме того, для отдельных категорий работников действуют свои правила охраны труда, и режим устанавливают с их учётом.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Подростки на производстве — это отдельный учёт

Покажу, какую кадровую рутину можно отдать программам

Графики, табели, справки об учёбе, сроки ознакомления — на каждого несовершеннолетнего документов больше, чем на взрослого. Я смотрю, на что в кадровом учёте уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где бумаги и повторяющиеся запросы съедают время кадров и руководителей.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»