Рабочее время инвалида 2 группы по Трудовому кодексу

Коротко

По статье 92 Трудового кодекса инвалидам II группы устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю. Это правило действует независимо от того, просил ли сотрудник сократить ему график. Оплата при этом сохраняется как за полную норму.

Сколько часов в неделю может работать инвалид 2 группы

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, закон устанавливает сокращённую продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю (часть 1 статьи 92 ТК РФ). Это максимальная норма, а не обязательный минимум: по медицинским показаниям или по просьбе работника рабочее время может быть меньше.

Ограничение действует на срок установления инвалидности, указанный в справке об инвалидности и индивидуальной программе реабилитации или абилитации (ИПРА). При работе по совместительству по общему правилу учитывают не более половины нормы рабочего времени за месяц или другой учётный период, установленной для соответствующей категории работников; статья 284 ТК предусматривает исключения.

Даже письменное согласие работника не позволяет превысить этот предел. Роструд в разъяснении на сайте онлайнинспекции.рф прямо указал: работать больше 35 часов в неделю инвалид не может, в том числе с его письменного согласия.

Что прописать в трудовом договоре с инвалидом 2 группы

Условие о сокращённой продолжительности рабочего времени — не более 35 часов в неделю, со ссылкой на статью 92 ТК РФ.
Продолжительность ежедневной работы (смены), если она ограничена медицинским заключением или ИПРА.
Срок действия условия — на период установленной инвалидности; после переосвидетельствования режим пересматривается.
Оплата труда в полном размере, как при нормальной продолжительности рабочего времени, — сокращение часов не уменьшает зарплату.
При сменном графике — пересмотреть график так, чтобы за учётный период не превышать 35 часов в неделю; при суммированном учёте норма за учётный период уменьшается пропорционально.

Как оплачивать сокращённое время

Сокращение рабочего времени для инвалида II группы не влечёт уменьшения оплаты труда: зарплата выплачивается в том же размере, что и при полной норме. Это следует из Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утверждённого приказом Роструда от 11.11.2022 № 253, и письма Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 № 12918/МЗ-14.

Если работник трудится неполное время по собственной просьбе (например, по семейным обстоятельствам), оплата идёт пропорционально отработанному времени — это отдельное основание, не связанное с инвалидностью.

Частые вопросы

Может ли инвалид 2 группы работать 40 часов в неделю, если сам не против?

Нет. Статья 92 ТК РФ устанавливает предельную норму — не более 35 часов в неделю, и она не зависит от волеизъявления работника. Роструд подтвердил, что превышать этот предел нельзя даже с письменного согласия.

Нужно ли сокращать рабочее время, если в ИПРА нет ограничений по труду?

Да. Норма о 35 часах в неделю для инвалидов II группы действует в силу закона, а не только при наличии ограничений в ИПРА. ИПРА может дополнительно ограничить продолжительность ежедневной работы.

Как быть со сменным графиком и суммированным учётом?

График нужно составить так, чтобы за учётный период не превышать норму, рассчитанную исходя из 35-часовой рабочей недели. Продолжительность одной смены не должна быть выше предела, указанного в медицинском заключении.

Положен ли инвалиду 2 группы дополнительный отпуск?

По письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (статья 128 ТК РФ).

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Когда штат растёт, а рутина съедает время

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Особый график, медзаключения и пересчёт норм часов добавляют работы кадровику и бухгалтеру. Я смотрю, на что в отделах уходят часы: ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, отчёты, сверки, — и показываю, какую часть этой работы выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»