Работы в выходные дни

Выходные — время отдыха, и по общему правилу привлекать к работе в эти дни запрещено. Пятидневная неделя даёт два выходных, шестидневная — один; при сменном графике выходные определяет график сменности, а не календарь. Если суббота или воскресенье по графику является рабочим днём сотрудника, это обычная смена. Выход в день, который по графику является выходным, оформляют по статье 113 ТК и оплачивают по статье 153.

Работа в выходной становится исключением, когда есть основание из статьи 113 и оформлено согласие работника. Без согласия закон разрешает привлекать только в случаях, прямо названных в части 3 статьи 113: предотвращение катастрофы, аварии или устранение их последствий, предотвращение несчастных случаев и уничтожения имущества, работы при чрезвычайном или военном положении, при бедствии и в других случаях, угрожающих жизни и нормальным условиям для неё.

Для отдельных категорий действуют ограничения: инвалидов и женщин с детьми до трёх лет привлекают, если работа не запрещена им по медицинскому заключению; их под подпись знакомят с правом отказаться. Гарантии других категорий установлены статьёй 259 ТК. Беременных и работников до 18 лет привлекать к работам в выходные нельзя, кроме случаев, прямо оговорённых в законе.

Статья 153 Трудового кодекса требует оплатить работу в выходной не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным расценкам, работникам на окладе — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада при работе в пределах месячной нормы и не менее двойной ставки сверх оклада при работе сверх нормы. Конкретные размеры могут быть выше.

Работник вправе вместо повышенной оплаты взять другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Выбор делает работник, и его решение стоит зафиксировать в приказе или заявлении.

Если выход в выходной пришёлся на ночные часы, доплата за ночное время начисляется отдельно: статья 153 и статья 154 ТК действуют одновременно.

Когда выходы в субботу и воскресенье становятся регулярными, разовые приказы превращаются в скрытый сменный режим. Правильнее ввести график сменности по статье 103 ТК: его доводят до сведения работников не позднее чем за месяц до введения в действие, и он становится их режимом работы. Тогда выходные определяются графиком, а не календарной субботой, и работа в субботу для дежурной смены перестаёт быть привлечением к работе в выходной.

При суммированном учёте рабочего времени выходные по графику всё равно остаются выходными: выход в такой день оплачивают по статье 153, а переработку сверх нормы за учётный период считают отдельно по статье 99 ТК. С 1 сентября 2026 года сверхурочная работа ограничена четырьмя часами в день и 120 часами в год, коллективным договором или отраслевым соглашением годовой предел можно поднять до 240 часов.