Рабочее время инвалида 3 группы по трудовому кодексу

Коротко

Инвалиду 3 группы Трудовой кодекс не устанавливает сокращённую неделю: по части 2 статьи 91 и части 1 статьи 92 ТК РФ он работает не больше 40 часов в неделю, как любой обычный работник. Сокращённая неделя до 35 часов по статье 92 положена только инвалидам 1 и 2 группы. У третьей группы другое основание для неполного времени — медицинское заключение: если врач ограничил продолжительность дня или смены, работодатель обязан установить режим в этих пределах.

Норма часов: почему 40, а не 35

Статья 92 ТК РФ перечисляет, кому положена сокращённая продолжительность рабочего времени. Инвалиды 1 и 2 группы в этом перечне есть — им закон даёт не больше 35 часов в неделю с сохранением полной зарплаты. Инвалидов 3 группы в перечне нет, и это не пробел, а решение законодателя: третья группа означает стойкое, но умеренное нарушение функций, и человек, как правило, трудится наравне со всеми.

Поэтому в табеле у такого сотрудника обычная пятидневка по 8 часов или смена по графику в пределах 40 часов в неделю. Правила внутреннего трудового распорядка на него распространяются целиком, и отдельного приказа о сокращённом времени издавать не нужно.

Когда режим всё-таки сокращают: медицинское заключение

Основание для неполного времени у инвалида 3 группы — не сама справка об инвалидности, а условия труда, предусмотренные ИПРА работника. Само наличие третьей группы не устанавливает сокращённую неделю: работодатель обязан создать условия труда в соответствии с ИПРА, неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон, а в предусмотренных статьёй 93 ТК случаях — по просьбе работника.

Сокращение оформляют допсоглашением к трудовому договору: в нём пишут, сколько часов в день и сколько дней в неделю человек работает и с какой даты. Если ограничение временное, в соглашении указывают срок; когда он истекает, режим возвращается к общему.

Оплата при неполном времени — пропорционально отработанному времени или по объёму выполненной работы. Это прямо следует из статьи 93 ТК РФ и отличает третью группу от первой и второй: там сокращённая неделя оплачивается как полная.

Что проверить в документах работника

Справка об инвалидности с группой и сроком — работник приносит её сам; в трудовую книжку сведения об инвалидности не вносят.
Индивидуальная программа реабилитации и абилитации (ИПРА): в ней указаны рекомендуемые условия труда и противопоказания, в том числе по режиму работы.
ИПРА и имеющиеся медицинские документы: именно указанные в них ограничения и предусмотренные для работника условия труда дают основание сократить время у инвалида 3 группы.
Трудовой договор или дополнительное соглашение: если режим отличается от общего по правилам внутреннего трудового распорядка, все элементы — начало и конец работы, перерывы, продолжительность недели — прописывают в договоре. Если совпадает, достаточно ссылки на правила.

Сменный график, ночные часы и сверхурочные

Сменный режим инвалиду 3 группы ставить можно, если в медицинском заключении и ИПРА нет противопоказаний. Когда ограничена продолжительность смены, график строят так, чтобы смена укладывалась в этот предел.

К сверхурочной работе, работе ночью и в выходные инвалида любой группы привлекают только с его письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья. Перед этим работника под подпись знакомят с правом отказаться. Отказ не считается нарушением трудовой дисциплины.

С 1 сентября 2026 года действует обновлённый предел сверхурочных: не больше 4 часов в день и 120 часов в год по статье 99 ТК РФ в редакции закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Коллективным договором или отраслевым соглашением годовой предел можно поднять до 240 часов. Для инвалида эти цифры работают поверх медицинских ограничений: если врач запретил переработки, привлекать нельзя даже с согласия.

Инвалид 3 группы и другие работники: где разница

	Инвалид 3 группы	Инвалид 1 или 2 группы	Обычный работник
Неделя по закону	до 40 часов (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК)	до 35 часов (ст. 92 ТК)	до 40 часов
Оплата при сокращении по закону	не сокращается законом; при неполном времени по заключению — пропорционально	как за полное время	—
Основание для неполного дня	медицинское заключение (ст. 93 ТК)	закон и медицинское заключение	соглашение сторон, ст. 93 ТК
Ненормированный день	допустим, если нет противопоказаний	не применяется	возможен по перечню должностей
Ежегодный отпуск	не менее 30 календарных дней	не менее 30 календарных дней	28 календарных дней
Отпуск без сохранения зарплаты	до 60 календарных дней в году по заявлению	до 60 календарных дней в году	по соглашению, отдельные случаи по ст. 128 ТК

Частые вопросы

Обязан ли работодатель сократить день инвалиду 3 группы по его просьбе?

Нет, само наличие третьей группы не даёт общего права требовать неполный день. Работодатель обязан соблюдать условия труда, предусмотренные ИПРА; неполное время также устанавливают по соглашению сторон или обязательно — в случаях статьи 93 ТК РФ. По договорённости сторон неполный день установить можно любому работнику.

Уменьшится ли зарплата, если день сократили по медицинскому заключению?

Да, при неполном рабочем времени оплата идёт пропорционально отработанному времени или по объёму работы (ст. 93 ТК РФ). Сохранение полного заработка при сокращённой неделе закон гарантирует инвалидам 1 и 2 группы, на третью группу эта гарантия не распространяется.

Можно ли поставить инвалида 3 группы в ночную смену?

Только с его письменного согласия и если ночная работа не запрещена по состоянию здоровья. Перед сменой работника под подпись знакомят с правом отказаться (ст. 96, 99, 113 ТК РФ).

Положен ли инвалиду 3 группы дополнительный отпуск?

Ежегодный основной отпуск у него не меньше 30 календарных дней — это больше общих 28. Кроме того, по письменному заявлению работодатель обязан дать отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Что будет, если не учесть медицинское заключение?

Работодатель нарушает статью 93 ТК РФ и обязанности по созданию условий труда из статьи 214 ТК РФ и Федерального закона № 181-ФЗ. Проверка ГИТ расценит это как нарушение трудового законодательства, а работник вправе требовать изменения режима через комиссию по трудовым спорам или суд.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Режим работы — часть кадрового учёта

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Особые режимы, допсоглашения, табели, сроки отпусков — кадровая рутина съедает часы, и часть её давно делает программа. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать ИИ.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»