Что считается рабочим местом по Трудовому кодексу

Коротко

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Определение стоит в статье 209 Трудового кодекса. Это не адрес офиса и не населённый пункт: закону важно, контролирует ли работодатель это место и обязан ли работник там быть.

Определение из статьи 209

Статья 209 Трудового кодекса называет рабочим местом место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. В определении три части, и все три работают вместе: место, обязанность работника там быть и контроль работодателя.

Там же сказано, что общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливает федеральный орган, который вырабатывает государственную политику в сфере труда, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Для собственника это значит, что рабочее место — не только точка на карте, но и объект требований по охране труда.

Рабочее место и место работы — не одно и то же

	Рабочее место	Место работы
Что это	Место, где работник трудится или куда прибывает в связи с работой, под контролем работодателя	Организация, её филиал, представительство или иное обособленное подразделение в определённой местности
Норма	Статья 209 ТК	Статья 57 ТК, разъяснения Верховного Суда
Пример	Цех № 1, магазин или офис по конкретному адресу	ООО в конкретном городе или его филиал в другом городе
Что меняется	Если записано в трудовом договоре, перевод требует согласия работника	Уточняется применительно к подразделению, если организация и подразделение в разных местностях

Что значит контроль работодателя

Контроль бывает прямым и косвенным. Прямой — помещение, цех, склад, торговый зал, где работодатель определяет порядок доступа и условия труда. Косвенный — место, куда работник прибывает по указанию работодателя и где тот задаёт правила: объект заказчика, адрес клиента при выездной работе.

Дистанционная работа по статье 312.1 ТК выполняется вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места, территории или объекта, которые прямо или косвенно находятся под его контролем. Поэтому рабочее место удалённого сотрудника закон рабочего места в смысле статьи 209 не образует.

Где рабочее место встречается в документах

Трудовой договор: рабочее место или структурное подразделение указывают, если они отличаются от общих сведений об организации; изменение записанного требует согласия работника.
Приказ о приёме и штатное расписание: подразделение и должность помогают определить, где человек трудится.
Документы по охране труда: оценка условий труда, инструктажи и требования к организации безопасного рабочего места привязаны к конкретным местам.
Акт о несчастном случае: связь травмы с исполнением трудовых обязанностей устанавливают по обстоятельствам работы, а не только по адресу в договоре.

Частые вопросы

Офис в другом городе — это рабочее место?

Место работы — организация или её обособленное подразделение в определённой местности. Если организация и подразделение в разных местностях, место работы в договоре уточняют применительно к подразделению, а конкретное помещение внутри него может быть рабочим местом.

Можно ли перевести сотрудника в другое помещение без его согласия?

Если рабочее место записано в трудовом договоре, изменить его можно только с согласия работника. Когда в договоре указаны только организация или подразделение, вопрос решается в пределах этих сведений.

Считается ли рабочим местом квартира при удалённой работе?

Нет. Дистанционная работа по статье 312.1 ТК выполняется вне стационарного рабочего места и территории под контролем работодателя, поэтому квартира сотрудника рабочим местом в смысле статьи 209 не становится.

Зачем собственнику точное определение

От него зависят запись в трудовом договоре, требования охраны труда и разбор несчастных случаев. Ошибка в формулировке превращает обычный перевод в изменение условий договора, на которое нужно согласие.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

Как уволить сотрудника и не получить управленческий хаос

Порядок в кадровых документах начинается с рутины

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Кадровые документы, ответы сотрудникам на одни и те же вопросы, карточки в CRM и отчёты съедают часы у тех, кто нужен на других задачах. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина тормозит продавцов, менеджеров и бухгалтерию.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»