Можно ли дать отпуск раньше 6 месяцев работы

Шесть месяцев — это не запрет на отдых раньше, а момент, когда право на отпуск за первый год работы возникает само собой. До этой даты отпуск дают по соглашению сторон: работник пишет заявление, работодатель соглашается, и отдых оформляют в обычном порядке.

Для нескольких категорий согласие работодателя не нужно вовсе. Отпуск до полугода по заявлению обязаны предоставить женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам в возрасте до восемнадцати лет, работникам, усыновившим ребёнка или детей в возрасте до трёх месяцев, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Есть и другие нормы, которые дают право на отпуск в удобное время независимо от стажа: например, статья 260 ТК РФ — женщине перед отпуском по беременности и родам, сразу после него или по окончании отпуска по уходу за ребёнком; статья 262.2 — работнику с тремя и более детьми до восемнадцати лет, пока младшему не исполнилось четырнадцать; статья 286 — совместителю одновременно с отпуском по основной работе. Конкретную ситуацию стоит сверить с текстом статьи и с разъяснениями Роструда.

Может — если работник не входит в льготный перечень, всё решает согласие работодателя. Статья 122 ТК РФ отдаёт досрочный отпуск на усмотрение сторон: руководитель вправе согласовать отдых хоть в первый месяц работы, а вправе и отказать. Отказ не будет нарушением, если работник не относится к тем, кому отпуск до полугода обязаны предоставить по заявлению.

Решение стоит принимать не только из вежливости. Если отпуск дают авансом, а человек затем увольняется до окончания рабочего года, работодатель может удержать отпускные за неотработанные дни. При некоторых основаниях увольнения, например сокращении или ликвидации, удержание запрещено; его размер ограничен статьёй 138 ТК РФ. Поэтому перед согласованием полезно посчитать, сколько дней работник реально заработал, и понимать, чем обернётся уход.

Отпускные по статье 136 ТК РФ выплачивают не позднее чем за три дня до начала отпуска — это тоже часть решения: если согласовали, деньги нужно найти и выплатить в срок.

Порядок обычный: заявление работника, приказ о предоставлении отпуска, отметка в табеле учёта рабочего времени и в личной карточке, если организация их ведёт. Отпускные считают и выплачивают так же, как за отпуск, заработанный по стажу, — по среднему заработку.

Если в компании утверждён график отпусков, досрочный отдых выбивается из него. Тогда работодатель решает, менять ли график или оформлять отпуск вне графика; от этого зависит набор кадровых документов. График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника, а о времени начала отдыха работника уведомляют под роспись не позднее чем за две недели (статья 123 ТК РФ).

Отпускные по статье 136 ТК РФ выплачивают не позднее чем за три дня до начала отпуска, поэтому согласование лучше не затягивать до последнего дня перед отдыхом.