Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

Коротко

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника — вторая примирительная процедура по статье 403 ТК РФ. Посредник не решает спор за стороны: он помогает им прийти к согласованному решению, а стороны сами договариваются о порядке работы и о том, что посреднику можно запрашивать документы и сведения по спору.

Место процедуры среди примирительных процедур

Статья 398 ТК РФ называет примирительными процедурами рассмотрение спора примирительной комиссией, с участием посредника и в трудовом арбитраже. Посредник идёт между комиссией и арбитражем: сначала стороны обязаны попробовать разобраться в самой комиссии, и только после её протокола разногласий открывается процедура с посредником.

Посредник не выносит обязательного решения. Его задача — сблизить позиции и вывести стороны на документ, который они подпишут сами. Поэтому вся сила процедуры держится на соглашении сторон: в нём записывают порядок рассмотрения, а итог оформляют письменным согласованным решением.

Как проходит процедура

После протокола разногласий примирительной комиссии стороны не позднее следующего рабочего дня проводят переговоры о рассмотрении спора с участием посредника.
Если стороны согласны, они заключают соглашение о рассмотрении спора с посредником.
В срок не более двух рабочих дней стороны согласуют кандидатуру посредника. При необходимости за рекомендацией кандидатуры обращаются в государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.
Порядок рассмотрения стороны определяют соглашением с участием посредника: где и как он работает, какие документы смотрит, как оформляют итог.
Посредник запрашивает у сторон и получает документы и сведения по спору.
Рассмотрение завершается согласованным решением сторон в письменной форме либо протоколом разногласий.

Сколько длится и что даёт

	С участием посредника	В трудовом арбитраже
Срок процедуры на локальном уровне	до трёх рабочих дней со дня приглашения или назначения посредника	до трёх рабочих дней со дня создания временного арбитража или передачи спора в постоянный
Срок процедуры на иных уровнях	до пяти рабочих дней со дня приглашения или назначения посредника	до пяти рабочих дней со дня создания временного арбитража или передачи спора в постоянный
Кто принимает решение	Сами стороны — согласованное решение в письменной форме	Трудовой арбитраж; стороны заранее соглашаются, что решение обязательно
С чего начинается	Соглашение сторон и согласованная кандидатура посредника	Обычно — соглашение сторон с условием об обязательном выполнении решений арбитража. Если забастовка не может быть проведена по частям первой и второй статьи 413 ТК РФ, рассмотрение в арбитраже и его решение обязательны независимо от соглашения.

Если договориться не удалось

Отказ от процедуры фиксируют протоколом об отказе сторон или одной из сторон. С этого момента стороны обязаны провести переговоры о рассмотрении спора в трудовом арбитраже — не позднее следующего рабочего дня после составления протокола разногласий по итогам работы посредника, после истечения срока на согласование кандидатуры или после протокола об отказе.

Та же развилка возникает, когда кандидатуру посредника не согласовали за два рабочих дня: стороны переходят к переговорам об арбитраже. Арбитраж — уже не переговоры: соглашение о нём содержит условие об обязательном выполнении сторонами решений арбитража.

Уклонение от участия в примирительных процедурах статья 406 ТК РФ не оставляет без последствий: другая сторона вправе требовать переговоров о посреднике не позднее следующего рабочего дня после предъявления требования.

Частые вопросы

Посредник решает спор вместо сторон?

Нет. Итог работы — согласованное решение сторон в письменной форме либо протокол разногласий. Обязательным для сторон становится то, о чём они договорились сами.

Кто выбирает посредника?

Стороны. Кандидатуру согласуют в срок не более двух рабочих дней после заключения соглашения о процедуре. За рекомендацией можно обратиться в государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

Сколько времени занимает рассмотрение?

На локальном уровне — до трёх рабочих дней со дня приглашения или назначения посредника, на иных уровнях социального партнёрства — до пяти рабочих дней.

Можно ли сразу пойти в трудовой арбитраж?

Очерёдность задаёт закон: после протокола разногласий примирительной комиссии стороны сначала ведут переговоры о посреднике. В арбитраж переходят при отказе от процедуры или при несогласованной кандидатуре.

Обязан ли посредник хранить конфиденциальность?

Порядок работы определяет соглашение сторон с участием посредника. Условия о конфиденциальности и о том, какие сведения посредник раскрывает, записывают в это соглашение.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Спор с коллективом отнимает время собственника

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока идут переговоры, обычная работа не стоит: заявления, графики, ответы на одни и те же вопросы сотрудников, выгрузки для расчётов. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время руководителей и кадров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»