Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве: трудовое право

Коротко

Расследование и учёт несчастных случаев на производстве — это установленный главой 36 Трудового кодекса порядок: работодатель выясняет обстоятельства и причины происшествия, оформляет материалы и регистрирует случай. Расследованию подлежат события с работниками и другими участниками производственной деятельности, когда получены телесные повреждения или иной вред здоровью при исполнении трудовых обязанностей или иной работе по поручению работодателя.

Какие несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, подлежат расследованию и учёту

Статья 227 Трудового кодекса относит к расследованию и учёту несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя, а также при иных правомерных действиях, обусловленных трудовыми отношениями либо совершаемых в интересах работодателя.

Кроме работников по трудовому договору, в круг таких лиц входят работники и другие лица, получающие образование по ученическому договору, обучающиеся на производственной практике, лица, страдающие психическими расстройствами и участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии, лица, осуждённые к лишению свободы и привлекаемые к труду, лица, привлекаемые к общественно полезным работам, члены производственных кооперативов и крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Расследуются события, в результате которых пострадавшие получили телесные повреждения (травмы), в том числе нанесённые другим лицом, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, укусы, иные повреждения здоровья, вызванные воздействием внешних факторов.

Что делает работодатель сразу после происшествия

  • Немедленно организует первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию.
  • Принимает неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.
  • Сохраняет до начала расследования обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведёт к катастрофе, аварии или иным чрезвычайным обстоятельствам; если сохранить невозможно — фиксирует обстановку схемами, фотографированием или видеосъёмкой.
  • В установленный Трудовым кодексом срок информирует о несчастном случае органы и организации, указанные в кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах, а о тяжёлом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего.
  • Принимает иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования и оформлению материалов.

Кто входит в комиссию

Состав комиссии утверждается приказом или распоряжением работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке или объекте, где произошёл несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

В расследовании у работодателя — физического лица участвуют сам работодатель или его представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию, в том числе по гражданско-правовому договору.

Если пострадал работник, направленный к другому работодателю и участвовавший в его производственной деятельности, комиссию образует работодатель, у которого произошёл несчастный случай; в состав входит представитель направившего работодателя. Неприбытие или несвоевременное прибытие этого представителя не меняет сроков расследования.

Несчастный случай с работником при работе по совместительству расследуется и учитывается по месту работы по совместительству.

Сколько дней расследуется несчастный случай с частичной потерей трудоспособности

Сроки расследования зависят от квалификации повреждения здоровья. При несчастном случае, в результате которого пострадавший получил повреждение здоровья, отнесённое к категории лёгких, расследование проводится в течение трёх календарных дней. При тяжёлом несчастном случае и несчастном случае со смертельным исходом расследование проводится в течение пятнадцати календарных дней.

Частичная потеря трудоспособности сама по себе не задаёт срок: срок определяется квалификацией повреждения здоровья по медицинскому заключению. Если по заключению травма лёгкая, действует трёхдневный срок; если тяжёлая — пятнадцатидневный.

Сроки исчисляются в календарных днях. При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств, получения дополнительных материалов и заключений срок может быть продлён, но не более чем на пятнадцать календарных дней.

Документы расследования

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлёкшему необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

Материалы расследования включают документы, перечисленные в статье 229.2 Трудового кодекса: приказ о создании комиссии, планы, схемы, протоколы осмотра места происшествия и опроса, медицинское заключение и другие документы, характеризующие условия труда.

Акт формы Н-1 оформляют в двух экземплярах: один передают пострадавшему или его представителю, второй хранят у работодателя вместе с материалами расследования. При несчастном случае с застрахованным составляют дополнительный экземпляр; при страховом случае его вместе с копиями материалов направляют страховщику в течение трёх календарных дней после завершения расследования.

Частые вопросы

Обязан ли работодатель расследовать микротравму?

С 2022 года в Трудовом кодексе введено понятие микроповреждений (микротравм). Порядок учёта и рассмотрения обстоятельств и причин микротравм работодатель устанавливает самостоятельно; такая процедура отличается от расследования несчастных случаев по главе 36.

Кто проводит дополнительное расследование, если пострадавший не согласен с выводами комиссии?

Дополнительное расследование проводит государственный инспектор труда при поступлении жалобы или заявления пострадавшего, его законного представителя или доверенного лица, лица, состоявшего на иждивении погибшего, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве, о несогласии с выводами комиссии, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования. Дополнительное расследование проводится в отношении несчастных случаев, расследованных не ранее чем за пять лет до дня наступления таких обстоятельств.

Что делает инспектор труда по результатам дополнительного расследования?

Инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдаёт предписание, обязательное для выполнения работодателем. Он вправе обязать работодателя составить новый акт формы Н-1, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования; прежний акт признаётся утратившим силу.

Учитывается ли несчастный случай, если пострадавший работал по совместительству?

Да. Несчастный случай с работником при выполнении работы по совместительству расследуется и учитывается по месту работы по совместительству. Работодатель по основному месту работы в таком расследовании не участвует.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Травма на производстве — это ещё и управленческая задача

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Расследование, учёт и оформление документов по несчастным случаям отнимают время у специалиста по охране труда и руководителей. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»

Ещё в справочнике