Расчёт больничного, если нет заработка за предыдущие 2 года

Расчётный период — два календарных года перед годом, в котором человек заболел. Для больничного, открытого в 2026 году, это 2024 и 2025 годы, и неважно, в каком месяце началась болезнь: смена года в середине расчёта не происходит.

Заработок берут тот, с которого работодатель платил страховые взносы. Если человек в эти годы не работал или работал неофициально, в расчёте будет ноль — и тогда в дело вступает МРОТ.

Порядок такой. Берут МРОТ на дату наступления нетрудоспособности, умножают на 24 месяца и делят на 730 — фиксированное число дней за два года, даже если один из них високосный. Получается минимальный средний дневной заработок. Дальше заработок умножают на процент по стажу и сравнивают дневное пособие с МРОТ, делённым на число календарных дней месяца болезни. При полной занятости берут большую величину и умножают на дни болезни; при неполной занятости минимум рассчитывают пропорционально рабочему времени.

В 2026 году МРОТ — 27 093 ₽. Минимальный средний дневной заработок из него — 890,73 ₽. Это средний дневной заработок для расчёта пособия, а не неизменный минимум выплаты за день. Минимальное дневное пособие для полной ставки считают отдельно: МРОТ делят на число календарных дней месяца болезни.

Процент по стажу сохраняется и при расчёте от МРОТ: до 5 лет — 60 % среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80 %, 8 лет и больше — 100 %. Но есть отдельное правило для стажа меньше полугода: там пособие за полный месяц не превышает МРОТ.

В районах, где к зарплате применяют районный коэффициент, МРОТ для расчёта пособия увеличивают на этот коэффициент. Поэтому минимальный день больничного в разных регионах отличается — Социальный фонд публикует свои цифры по каждой территории.

Если сотрудник работает на полставки или на четверть ставки, минимум от МРОТ уменьшают пропорционально. Если средний месячный заработок за расчётный период ниже МРОТ или заработка не было, средний заработок для пособия определяют из МРОТ пропорционально установленному на дату болезни рабочему времени.

Если в 2024 или 2025 году человек был в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребёнком, эти годы можно заменить на более ранние — те, где был доход. Замена делается не автоматически, а если она увеличит пособие.

Заменять годы, в которых заработка не было по другим причинам, нельзя: правило про замену придумано для декретных отпусков, а не для любого простоя в работе. Годы можно заменить также при предусмотренном законом приостановлении трудового договора или государственной гражданской службы. По другим причинам отсутствия заработка, например из-за перерыва в работе, замена не предусмотрена.