При увольнении когда выплачивается расчет

Коротко

Расчёт при увольнении — это все суммы, которые работодатель должен работнику на момент прекращения трудового договора: зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и выплаты, записанные в соглашении или договоре. Статья 140 Трудового кодекса требует выдать их в день увольнения. Если в этот день человек не работал, деньги платят не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчёте.

Срок выплаты: день увольнения

День увольнения — это последний день работы, если человек не уходит в отпуск с последующим увольнением. В этот день работодатель обязан выдать все причитающиеся суммы (статья 140 ТК). Не «в течение недели после приказа» и не «в ближайшую зарплату»: срок привязан к дате прекращения договора, а не к графику выплат в компании.

В расчёт входят зарплата по последний день работы включительно и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК). Выходное пособие закон требует не при любом увольнении: по собственному желанию его нет, а при сокращении или соглашении сторон оно платится, если предусмотрено законом, соглашением или договором.

Трудовая книжка и сведения о работе в этот же день передаются работнику (часть 4 статьи 84.1 ТК). Если книжка на бумаге и человек не забрал её в последний день, работодатель направляет уведомление о необходимости явиться или дать согласие на отправку почтой.

Расчёт при увольнении: сроки выплаты и перечисления, если работник не работал

Отдельное правило — для случая, когда в день увольнения человек на работе отсутствует: болеет, в отпуске, уже уехал. Тогда суммы выплачивают не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте (статья 140 ТК). Требование лучше подать письменно: так фиксируется дата, от которой считают день выплаты.

Если работник получает деньги на карту, перечисление идёт тем же сроком, что и выплата: закон не разделяет наличный и безналичный расчёт. Задержка начинается со следующего дня после срока, установленного статьёй 140.

При увольнении расчет производится в течении какого времени при споре о суммах

Спор о размере не отменяет обязанность платить. Работодатель в тот же срок обязан выплатить не оспариваемую им сумму (часть 2 статьи 140 ТК). Спорную часть можно оспаривать, но задержка бесспорной части уже нарушение.

Практика инспекций труда одинакова: по обращению бывшего работника о невыплате окончательного расчёта инспектор запрашивает у работодателя документы, а работодатель либо гасит долг добровольно, либо получает предостережение. В Кировской области в октябре 2026 года работодатель после запроса инспекции погасил задолженность и выплатил компенсацию за задержку; в Камчатском крае в феврале 2026 года за невыплату окончательного расчёта объявили предостережение.

Что входит в окончательный расчет

Зарплата за отработанные дни месяца увольнения, включая день увольнения, если он рабочий.
Компенсация за все неиспользованные отпуска за всё время работы в компании (часть 1 статьи 127 ТК).
Выплаты, предусмотренные соглашением о расторжении, трудовым или коллективным договором: выходное пособие и другие суммы.
Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается, если болезнь наступила до дня увольнения, даже когда листок закрыт после, — его оплачивают по общим правилам. Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие тоже выплачивается — в размере 60 % среднего заработка.
Удержание за неотработанные дни отпуска не производится, если работник уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК (отказ от перевода по медицинскому заключению или отсутствие подходящей работы), по п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81 ТК (ликвидация, сокращение численности, смена собственника — для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) и по п. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК (призыв, восстановление другого работника, медзаключение, смерть, ЧС и др.). В остальных случаях удержать можно, но не более 20 % каждой выплаты.

Компенсация за задержку

За нарушение срока работнику положена денежная компенсация — не меньше 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки (статья 236 ТК). Считать начинают со следующего дня после срока выплаты и включают день фактического расчёта. Компенсация начисляется независимо от того, виноват работодатель или нет.

Если задержка дошла до суда, работник может требовать и проценты, и возмещение морального вреда. Инспекция труда при проверке выдаёт предписание об устранении нарушения и может привлечь к административной ответственности.

Когда платят при разных основаниях увольнения

Основание	Срок выплаты	Что входит
По собственному желанию	День увольнения	Зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск; выходного пособия нет
По соглашению сторон	День увольнения	Зарплата, компенсация за отпуск и выплаты, записанные в соглашении
По сокращению	День увольнения	Зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие по статье 178 ТК
Работник не работал в день увольнения	Не позднее следующего дня после требования о расчёте	Те же суммы; срок считается от даты требования

Частые вопросы

Можно ли выплатить расчёт позже, вместе с зарплатой за месяц?

Нет. Статья 140 ТК привязывает выплату к дню увольнения, а не к дате выплаты зарплаты в компании. Перенос на ближайшую зарплату — задержка со всеми последствиями по статье 236.

Что делать, если работник не согласен с суммой?

Выплатить не оспариваемую часть в срок, а спорную — урегулировать отдельно, в том числе через суд. Задерживать всю сумму из-за спора нельзя (часть 2 статьи 140 ТК).

Нужно ли платить за день увольнения, если он выходной?

Если работник в день увольнения работал — расчёт выплачивается в этот день. Если в день увольнения он не работал (в том числе потому, что день по графику нерабочий), суммы платят не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. Если сам срок выплаты попадает на нерабочий день, он переносится на ближайший рабочий.

Облагается ли компенсация за задержку налогом?

Компенсация по статье 236 ТК — это мера ответственности работодателя, а не доход за работу. Налог и страховые взносы с неё не удерживают.

Какой срок исковой давности у работника по невыплате?

По спорам о выплатах при увольнении — один год со дня, когда сумма должна была быть выплачена (статья 392 ТК). Пропущенный срок суд может восстановить при уважительных причинах.

Увольнение не должно превращаться в потерю денег и времени

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Расчёт при увольнении, документы, ответы на одни и те же вопросы сотрудников — на это уходят часы бухгалтерии и кадров. Я смотрю, какие повторяющиеся задачи в отделах можно передать программам, и подключаю ИИ к вашей CRM и 1С.

Каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»