Работа сутками по трудовому кодексу: график сутки через трое

Сутки через трое — это чередование рабочей смены и трёх дней отдыха. Для работника это значит: одна смена, потом три дня вне работы, потом снова смена. Такой режим удобен там, где объект должен работать круглые сутки: охрана, диспетчерская, котельная, приёмный покой.

С юридической точки зрения это не отдельное основание в Трудовом кодексе, а разновидность сменной работы. Поэтому оформляют его так же, как любую смену: режим прописывают во внутренних правилах и в договоре с работником, а смены расписывают в графике.

График сутки трое по трудовому кодексу — это не «сутки работать, трое отдыхать» в виде незыблемого правила. Дни отдыха могут смещаться, а сам график составляют так, чтобы соблюсти норму рабочего времени за учётный период.

Суточные дежурства — это те же смены по 24 часа, только так их обычно называют на практике: дежурный врач, дежурный электрик, дежурный по объекту. Отдельного вида договора «дежурство» Трудовой кодекс не знает, поэтому суточное дежурство оформляют как сменную работу: режим в правилах внутреннего трудового распорядка, условие в трудовом договоре, график сменности и учёт рабочего времени.

Если дежурство разовое, вне графика, — это уже не сменный режим, а привлечение к работе в выходной или сверхурочная работа, и оформлять его нужно по правилам статей 99 и 113 ТК РФ. Поэтому вопрос «как оформить суточные дежурства» решается в зависимости от того, постоянный это режим или разовые выходы.

Ещё одна тонкость: дежурство на дому или с возможностью отдыха иногда оформляют как режим с ожиданием вызова. Если работник обязан находиться на объекте и не может отдыхать, это обычная смена со всеми её ограничениями по отдыху и оплате.

Трудовой кодекс не устанавливает максимальную длину одной смены для всех. Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Если смена длиннее, чем позволяет недельная норма, часы считают по суммированному учёту: переработку внутри учётного периода сравнивают с нормой за этот период.

Сутки — это 24 часа, поэтому одна смена почти всегда выходит за недельную норму. Отсюда и нужда в суммированном учёте: норма рабочего времени берётся за месяц, квартал или другой период, а не за каждую неделю.

Для отдельных категорий закон ограничивает смену прямо. Например, для водителей автомобилей нормальная продолжительность смены не может превышать 8 часов, а при суммированном учёте — 10 часов; для работников вредных производств и некоторых других категорий действуют свои пределы. Прежде чем ставить суточную смену, проверьте, нет ли для вашей должности отдельного ограничения.

В течение рабочего дня работнику положен перерыв для отдыха и питания не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (статья 108 ТК РФ). На работах, где перерыв установить нельзя, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время.

Между сменами закон требует предоставить время отдыха. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — не менее 42 часов (статья 110 ТК РФ). При суточном графике это требование проверяют по графику: между окончанием одной смены и началом следующей должно оставаться достаточно времени, а за неделю — не меньше 42 часов отдыха.

Если график составлен так, что 42 часа отдыха не выходит, график нужно переделать. Это одна из причин, по которой «сутки через трое» на практике не всегда означает ровно трое суток отдыха.

Часы, отработанные сверх нормы за учётный период, — сверхурочная работа. Первые два часа оплачивают не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном (статья 152 ТК РФ). При суммированном учёте сверхурочные оплачивают исходя из времени, приходящегося на день или смену: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го сверхурочного часа за год каждый час оплачивают не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по выбору работника компенсируется другим днём отдыха (статья 153 ТК РФ). Если смена по графику попала на праздник, её оплачивают как работу в праздничный день.

Привлечение к сверхурочной работе оформляют письменным согласием работника, а в отдельных случаях достаточно письменного уведомления; есть категории, которых привлекать нельзя. Предел — не более 4 часов сверхурочной работы в день и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК. До 240 часов в год его можно увеличить, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением; для работы сверх 120 часов нужно письменное согласие работника и соблюдение других условий статьи 99 ТК.