Рабочие дни это какие дни
Коротко
Рабочие дни — дни недели с понедельника по пятницу включительно, если они не попали в нерабочие праздничные дни по статье 112 Трудового кодекса и не стали выходными из-за переноса. Воскресенье тоже рабочее, если его объявили рабочим днём по федеральному закону. Суббота и воскресенье по общему правилу — выходные, поэтому в рабочие дни не входят.
Какие дни считаются рабочими
Общее правило простое: рабочая неделя — пять дней, с понедельника по пятницу. При обычной пятидневке суббота и воскресенье — выходные. При шестидневной неделе или скользящем графике рабочие дни определяют по установленному режиму, а сроки считают по применимому правилу закона или договора.
Из этого правила два исключения. Первое — нерабочие праздничные дни: если праздник пришёлся на будний день, этот день рабочим не считается. Перечень праздников задаёт статья 112 Трудового кодекса. Второе — перенос выходных: когда выходной по решению Правительства переезжает на будний день, этот будний день становится выходным, а отрабатывают его в субботу или другой день, который объявили рабочим.
Бывает и обратное: воскресенье объявляют рабочим днём федеральным законом. Тогда для счёта сроков оно считается рабочим.
Как считаются рабочие дни по закону
- Смотрите на календарь, а не на привычку: будний день, совпавший с нерабочим праздничным, выпадает из счёта.
- Перенос выходных учитывайте по официальному документу о переносе на конкретный год: без него легко посчитать лишний день.
- Суббота и воскресенье в счёт не идут, кроме случая, когда день объявлен рабочим федеральным законом.
- Праздничный день, совпавший с выходным, счёт рабочих дней не меняет: он и так был выходным.
- Для сроков в договоре и законе уточняйте, в каких днях он задан: рабочие и календарные дни дают разную дату окончания.
Рабочие и календарные дни: в чём разница
| Рабочие дни | Календарные дни | |
|---|---|---|
| Что входит | Понедельник — пятница без праздников и перенесённых выходных | Все дни подряд, включая субботу, воскресенье и праздники |
| Когда применяют | Когда срок или условие в документе заданы в рабочих днях | Когда срок задан в календарных днях или без уточнения |
| Как считать | По производственному календарю на год с учётом переносов | Просто по числам: следующий день за исходным |
| Пример | Пять рабочих дней — это обычно неделя без выходных | Пять календарных дней — это пять чисел подряд |
Где это важно на практике
В трудовом договоре и локальных актах сроки удобно задавать в рабочих днях: тогда суббота и праздники не съедают время на ответ или решение. Но если в документе написано просто «дней», суд и инспекция могут прочитать это как календарные дни — формулировку лучше уточнять.
Обычно ежегодный отпуск предоставляют в календарных днях, не включая в него нерабочие праздничные дни. Но для отдельных работников отпуск рассчитывают в рабочих днях: например, при договоре на срок до двух месяцев — по два рабочих дня за месяц работы. А вот сроки предупреждения об увольнении, ответа на претензию или передачи документов стороны часто пишут в рабочих днях, и тогда без производственного календаря не обойтись.
Отдельная тонкость — работа по сменному графику: у части сотрудников рабочая суббота или воскресенье могут быть обычными рабочими днями по графику. Для счёта сроков по закону это не меняет общего правила, но в кадровых документах график нужно смотреть отдельно.
Частые вопросы
Суббота — рабочий день или выходной?
По общему правилу выходной. Рабочим она становится, если объявлена рабочей федеральным законом или если человек работает по сменному графику, где суббота — его рабочая смена. Для счёта сроков в рабочих днях по закону ориентируются на общее правило и официальный перенос выходных.
Считается ли праздничный день рабочим?
Нет. Нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 Трудового кодекса, и в счёт рабочих дней они не входят.
Как посчитать пять рабочих дней?
Отсчитайте пять будних дней подряд, пропуская субботу, воскресенье, нерабочие праздничные дни и дни, которые стали выходными из-за переноса. Точную дату удобно сверять по производственному календарю на нужный год.
Чем рабочие дни отличаются от календарных?
В календарные входят все дни подряд, включая выходные и праздники. В рабочие — только будние дни без праздников и перенесённых выходных. Поэтому один и тот же срок в рабочих днях длиннее по календарю.
Где закреплено, какие дни рабочие?
Общее определение рабочих дней и правило о нерабочих праздничных днях — в Трудовом кодексе, перечень праздников — в статье 112. Перенос выходных на конкретный год закрепляют отдельным официальным документом, его и нужно смотреть перед расчётом.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Сроки в документах лучше считать один раз и правильно
Покажу, какую рутину в компании можно отдать ИИ
Когда сроки, отчёты и ответы клиентам считают вручную, ошибки в днях стоят денег: просроченный ответ, неверная дата в договоре, забытое напоминание. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.