При заключении трудового договора с несовершеннолетним работником по соглашению сторон может быть

Статья 57 ТК делит условия договора на обязательные и дополнительные. Обязательные — место работы, трудовая функция, дата начала, оплата, режим работы и отдыха, условия обязательного социального страхования — должны быть в договоре в любом случае. Дополнительные стороны вводят по своему соглашению, если они не ухудшают положение работника по сравнению с законом.

С несовершеннолетним это правило работает так же, но с жёсткой рамкой: часть условий для него уже установлена императивно. Стороны договариваются о том, какую именно лёгкую работу он выполняет, сколько часов в день и в какие дни, какой оклад и доплаты. Сокращённая неделя, медосмотр и запреты — не предмет переговоров.

Трудовую функцию: конкретную должность или работу из числа разрешённых для несовершеннолетних. Формулировка «лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью» на языке договора превращается в конкретные обязанности — курьер по документам, помощник в зале, оператор на несложном участке.

Режим работы внутри законного предела: какие дни рабочие, во сколько начинается и заканчивается смена, где перерыв. Предельную продолжительность рабочего времени закон задаёт сам, а распределение часов по неделе — уже предмет договорённости.

Оплату: оклад, надбавки, доплаты, порядок премирования. При повременной оплате труд подростка оплачивается с учётом сокращённого времени, при сдельной — по установленным расценкам; доплаты до уровня полной ставки работодатель вправе установить за счёт собственных средств.

Дату начала работы и срок договора, если он срочный по законным основаниям. Испытание лицу младше 18 лет не устанавливают.

До 18 лет приём возможен только после предварительного обязательного медицинского осмотра — статья 69 и часть первая статьи 266 ТК. Справка о состоянии здоровья входит в пакет документов при приёме.

Рабочее время сокращено: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов. Продолжительность ежедневной смены тоже ограничена законом.

Статья 265 ТК запрещает привлекать несовершеннолетних к работам с вредными и опасными условиями труда, к подземным работам и к работам, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию: игорный бизнес, ночные клубы, производство, перевозка и продажа алкоголя, табака, наркотических и токсических веществ, материалов эротического содержания.

За нарушение этих требований работодатель отвечает по статье 5.27 КоАП.

Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними отличается от обычного набором документов и обязательным медосмотром. Сначала работник предъявляет паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а до 14 лет — свидетельство о рождении. Трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности оформляет работодатель, если человек устраивается впервые. Нужны документ о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в электронной форме, документ об образовании, если работа требует специальных знаний, и документы воинского учёта — для военнообязанных и подлежащих призыву.

К этому добавляются медицинская справка о состоянии здоровья и — для 14 лет — письменное согласие одного из родителей (попечителя), для детей-сирот — органа опеки. Для отдельных видов деятельности нужна справка об отсутствии судимости по статье 351.1 ТК. Договор оформляют письменно в двух экземплярах, приказ о приёме издают на основании уже заключённого договора.