Работникам, усыновившим ребёнка, предоставляется отпуск
Коротко
Работникам, усыновившим ребёнка, предоставляется отпуск по уходу за ребёнком в двух видах: на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребёнка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения, и отдельно — до достижения ребёнком трёх лет. Правила утверждены постановлением Правительства от 24.03.2025 № 351, действуют с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года и приняты по статье 257 Трудового кодекса.
Что именно даёт статья 257 ТК и Правила
Статья 257 Трудового кодекса закрепляет за усыновителями право на отпуск в связи с усыновлением, а порядок его предоставления передаёт Правительству. Действующий порядок — Правила, утверждённые постановлением от 24.03.2025 № 351. Они заменили порядок 2001 года и применяются с 1 сентября 2025 года.
Отпуск состоит из двух частей. Первая — короткая, но оплачиваемая: со дня усыновления до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребёнка. Вторая — обычный отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, который оформляют в общем порядке. Между ними работник выходит на работу или сразу пишет заявление на вторую часть — закон этого не запрещает.
Если ребёнка усыновили оба супруга, отпуск достаётся одному из них по их выбору. Поделить дни между мужем и женой нельзя: право на отпуск у семьи одно.
Документы для отпуска на период до 70 или 110 дней
- Заявление по месту работы с указанием продолжительности отпуска.
- Решение суда об усыновлении или его копия — предъявляется работодателю.
- Копия свидетельства о рождении ребёнка или детей.
- Если ребёнка усыновили оба супруга — справка с места работы, службы или учёбы второго супруга о том, что этот отпуск он не использует и не находится в отпуске по беременности и родам.
Продолжительность при усыновлении двух и более детей
При одновременном усыновлении двух и более детей отпуск длится 110 календарных дней со дня их рождения. Счёт идёт от даты рождения детей, а не от даты вступления решения суда в силу, поэтому к моменту усыновления часть срока может уже пройти — отпуск предоставляют на оставшиеся дни.
Складывать сроки по каждому ребёнку не нужно: 110 дней — общая продолжительность на всех одновременно усыновлённых детей.
Отпуск до трёх лет от количества детей не зависит и оформляется так же, как для любого работника с ребёнком.
Пособие и оплата
На период первой части отпуска усыновителю назначается и выплачивается пособие в порядке и размере, которые установлены для пособия по беременности и родам. Это прямо сказано в разъяснениях к постановлению № 351.
Во время отпуска по уходу за ребёнком пособие по уходу выплачивают до достижения ребёнком полутора лет, а сам отпуск можно оформить до трёх лет.
Ежегодный оплачиваемый отпуск за время работы у усыновителя сохраняется на общих основаниях: отпуск по уходу не лишает права на него, но и не заменяет его.
Две части отпуска усыновителя
| До 70 или 110 дней | До трёх лет | |
|---|---|---|
| Основание | Пункт 1 Правил № 351, статья 257 ТК | Пункт 1 Правил № 351 |
| Срок | 70 дней со дня рождения, при двух и более детях — 110 дней | До дня, когда ребёнку исполнится три года |
| Документы | Заявление, решение суда, свидетельство о рождении, справка супруга | Заявление в общем порядке отпуска по уходу |
| Выплата | Пособие как по беременности и родам | Пособие по уходу за ребёнком |
| Кому дают при усыновлении обоими супругами | Одному из супругов по их выбору | Одному из супругов по их выбору |
Частые вопросы
Можно ли взять отпуск, если решение суда об усыновлении вступило в силу позже 70 дней со дня рождения ребёнка?
Право на отпуск привязано к сроку со дня рождения ребёнка. Если 70 дней уже истекли, первая часть отпуска не предоставляется, а работник оформляет отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.
Положен ли отпуск, если ребёнка усыновил один супруг, а второй не работает?
Да. Справка нужна только тогда, когда ребёнка усыновили оба супруга. Неработающий супруг в этом случае справку с места работы не представляет, и вопрос решается по общим правилам.
Можно ли разделить 110 дней между супругами?
Нет. При усыновлении обоими супругами отпуск предоставляется одному из них по их усмотрению. Разделить дни или взять их по очереди Правила не разрешают.
Что будет, если работник не принёс справку супруга?
Без справки работодатель не может убедиться, что отпуск не использует второй супруг. Отпуск оформляют после того, как работник представит документы, перечисленные в пункте 2 Правил.
Входит ли отпуск усыновителя в стаж для ежегодного отпуска?
Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет в стаж для ежегодного основного отпуска не входит. Первая часть отпуска на период до 70 или 110 дней таким отпуском по уходу не является.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Пока сотрудник в отпуске, его работа не должна стоять
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда человек уходит в длинный отпуск, его задачи распределяют на коллег или откладывают. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам — ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, отчёты.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.