Можно ли брать отпуск с выходного дня

Коротко

Да, можно: ежегодный отпуск считают в календарных днях, и первый день отдыха может прийтись на рабочий день, выходной или праздник. Другое дело — отпуск только на выходные: оформить отдых исключительно на субботу и воскресенье нельзя, потому что отпуск не дробится на дни, которые и так нерабочие.

Что говорит закон

Ежегодный отпуск предоставляют в календарных днях (часть 1 статьи 120 ТК РФ). Календарный день — это сутки с 00:00 до 24:00, и он не делится на «рабочую» и «нерабочую» половину. Поэтому день начала отпуска выбирают по графику отпусков (статья 123 ТК РФ), а не по графику смен или рабочей недели.

Из этого следует простой ответ: отпуск может начинаться с любого дня, в том числе с выходного. Суббота и воскресенье входят в число календарных дней отпуска, если попадают на его период. Исключение — сами нерабочие праздничные дни: в число дней отпуска они не входят и продлевают отдых (часть 1 статьи 120 ТК РФ).

Когда отпуск с выходного дня законен

Отпуск стоит в графике отпусков, и дата начала совпала с выходным — работодатель обязан его предоставить (статья 123 ТК РФ).
Работник написал заявление с датой начала в субботу или воскресенье, а работодатель согласовал перенос — закон этого не запрещает.
Работник со сменным или скользящим графиком уходит в отпуск со следующего календарного дня после окончания смены: если смена закончилась 16-го числа, отпуск может начаться 17-го, даже когда этот день по графику выходной.
Работник льготной категории выбирает удобное время отпуска, и его выбор попадает на выходной.

Почему отпуск только на выходные не оформляют

Отпуск дают для отдыха от работы, а суббота и воскресенье при пятидневной неделе и так свободны от работы. Оформить ежегодный отпуск исключительно на выходные дни нельзя: такой отдых не даёт работнику освобождения от работы, а работодателю — законного основания оплатить эти дни как отпускные.

Оформить отпуск только на рабочие дни — с понедельника по пятницу — наоборот, можно. Порядок предоставления и разделения отпуска на части закрепляют в локальном нормативном акте, например в положении об отпусках (письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).

Если работник хочет получить больше дней отдыха, ему выгоднее взять отпуск на рабочие дни перед выходными или после них: тогда к отпуску прибавляются обычные выходные, и общий период отдыха становится длиннее без потери отпускных дней.

Отпуск с выходного дня при пятидневной рабочей неделе

При пятидневке с выходными в субботу и воскресенье начало отпуска в субботу законно, но невыгодно работнику: суббота и воскресенье и без того нерабочие, а из отпуска они вычитаются как обычные календарные дни. Работник теряет два дня отпуска, которые мог бы потратить позже.

Для работодателя такая дата начала тоже означает лишнюю работу: отпускные нужно выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска, а если день выплаты выпал на выходной — накануне (часть 9 статьи 136 ТК РФ). Когда отпуск начинается в субботу, срок выплаты сдвигается на середину недели, и бухгалтерии нужно успеть раньше.

Поэтому при пятидневке дату начала чаще выбирают с понедельника или со следующего рабочего дня после выходных: и отпускные дни не тратятся впустую, и сроки выплаты спокойнее.

Частые вопросы

Можно ли оформить отпуск с субботы при пятидневной рабочей неделе?

Да, закон этого не запрещает: отпуск считают в календарных днях, и начинаться он может с любого дня, включая выходной. Но два выходных дня из отпуска вычтутся, поэтому работнику такая дата невыгодна.

Можно ли взять отпуск только на выходные дни?

Нет. Отпуск дают для освобождения от работы, а выходные и так нерабочие. Оформить ежегодный отпуск исключительно на субботу и воскресенье нельзя; порядок разделения отпуска закрепляют в локальном акте (письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).

Можно ли отправить работника в отпуск с выходного дня без его согласия?

Отпуск предоставляют по графику отпусков (статья 123 ТК РФ), и дата в графике обязательна для обеих сторон. Если работник не относится к льготным категориям, которые выбирают время отдыха сами, дату начала определяет график, а не желание одной из сторон.

Что будет, если нерабочий праздник попал на первый день отпуска?

Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не входят и продлевают отдых (часть 1 статьи 120 ТК РФ). Отпуск начнётся с праздника, но этот день не спишется из отпускных дней.

За сколько дней до отпуска с выходного дня нужно выплатить отпускные?

Не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска, а если день выплаты пришёлся на выходной — накануне (часть 9 статьи 136 ТК РФ).

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Отпуска и график не должны держать бизнес на ручном управлении

Покажу, какую кадровую рутину можно отдать ИИ

Заявления на отпуск, графики, напоминания о сроках выплат — это часы, которые уходят на переписку и сверки. Я смотрю, на что в отделах тратятся такие часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»