Работник находящийся в отпуске или на больничном уволен

Коротко

Увольнение работника, который находится в отпуске или на больничном, по инициативе работодателя запрещено частью шестой статьи 81 ТК РФ. Запрет не действует, если увольнение происходит по собственному желанию работника или по соглашению сторон, а также при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП. В остальных случаях работодатель ждёт первого рабочего дня после отпуска или закрытия больничного.

Когда увольнение в отпуске или на больничном запрещено

Часть шестая статьи 81 ТК РФ не разрешает увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Запрет распространяется на сокращение штата, прогул, несоответствие должности, дисциплинарные взыскания и другие основания из статьи 81.

Роструд в письме от 1 ноября 2024 г. № ПГ/21320-6-1 подтверждает: работника, заболевшего к дате сокращения, нельзя уволить в период больничного, увольнение переносят на первый рабочий день после выздоровления.

Запрет касается и больничного по уходу за больным членом семьи: работник в это время временно нетрудоспособен, и суды признают увольнение по инициативе работодателя в такой период незаконным.

Когда увольнение в отпуске или на больничном законно

По собственному желанию работника — статья 80 ТК РФ: работник вправе подать заявление и уволиться в отпуске или на больничном, дата увольнения определяется по договорённости или по истечении срока предупреждения.
По соглашению сторон — статья 78 ТК РФ: стороны договариваются о дате, в том числе в период отпуска или болезни.
При ликвидации организации или прекращении деятельности ИП — исключение прямо названо в части шестой статьи 81 ТК РФ.
При увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ), — например, призыв на военную службу, смерть работника, вступление в силу приговора, — запрет статьи 81 не применяется, поскольку это не инициатива работодателя.

Как определить дату увольнения

Если работник заболел в день увольнения или отпуск совпал с датой сокращения, увольнение переносят на первый рабочий день после окончания отпуска или закрытия больничного. Роструд в письме № ПГ/21320-6-1 указывает: уволить можно в первый рабочий день после больничного.

При увольнении по собственному желанию работник может указать дату прямо в заявлении, в том числе в период отпуска или болезни. Если дата не указана, действует общее правило статьи 80 ТК РФ: срок предупреждения — две недели, начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

При соглашении сторон дату фиксируют в соглашении — это может быть любой день, включая день отпуска или больничного.

Какие выплаты положены

При увольнении работнику выплачивают причитающиеся от работодателя суммы в день увольнения. Если в этот день он не работал, расчёт проводят не позднее следующего дня после предъявления требования. Пособие по больничному назначают и выплачивают по правилам закона № 255-ФЗ.

Пособие по временной нетрудоспособности назначают и выплачивают работнику по закону № 255-ФЗ. При собственной болезни первые три дня обычно оплачивает работодатель, а с четвёртого дня — СФР; дата увольнения сама по себе этот порядок не меняет.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию или соглашению сторон закон не требует, если оно не записано в соглашении, трудовом или коллективном договоре.

Частые вопросы

Можно ли уволить работника в отпуске за прогул?

Нет. Прогул — основание по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, а часть шестая статьи 81 запрещает увольнение по инициативе работодателя в период отпуска. Работодатель ждёт окончания отпуска и увольняет в первый рабочий день, соблюдая сроки применения дисциплинарного взыскания (статья 193 ТК РФ).

Можно ли уволить работника на больничном по сокращению?

Нет. Роструд в письме от 01.11.2024 № ПГ/21320-6-1 разъясняет: увольнение по сокращению в период временной нетрудоспособности не допускается, работника увольняют в первый рабочий день после больничного.

Работник подал заявление по собственному желанию, а потом заболел. Когда его увольнять?

Дата увольнения остаётся той, что указана в заявлении, если работник не отозвал заявление. Больничный не продлевает срок предупреждения. Если работник в день увольнения болен, пособие рассчитывают и выплачивают в общем порядке, а трудовую книжку направляют почтой с согласия работника (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ).

Что будет, если уволить работника в отпуске по инициативе работодателя?

Такое увольнение незаконно. Работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Также возможен штраф по статье 5.27 КоАП РФ.

Можно ли уволить работника в отпуске по соглашению сторон?

Да. Соглашение сторон — это взаимное решение, а не инициатива работодателя, поэтому запрет части шестой статьи 81 ТК РФ не действует. Дату увольнения стороны указывают в соглашении.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

Уход сотрудника не должен останавливать деньги

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»