Работа по совместительству отпуск: статья 286 ТК РФ

Совместительство бывает внутренним и внешним: в первом случае человек работает по двум трудовым договорам у одного работодателя, во втором — у разных (статья 60.1 ТК РФ). На отпуск это влияет только тем, у кого просить дни.

Главное правило — одновременность. Совместитель уходит отдыхать в те же даты, что и на основной работе. При внешнем совместительстве он пишет заявление, и работодатель даёт отпуск в этот период. Трудовой кодекс не даёт работодателю права отказать или требовать документы, которые подтверждали бы даты отпуска по основному месту. Справку попросить можно, но отказ работника её принести не повод отказать в отпуске.

Второе правило — аванс. Если по совместительству человек отработал меньше шести месяцев, а на основной работе отпуск уже положен, отпуск по совместительству дают вперёд, до того как он заработал на него стажем.

Третье правило — добавка. Если отпуск по совместительству короче отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника даёт отпуск без сохранения заработной платы на недостающие дни.

Предоставление отпуска по совместительству вместе с основным — обязанность работодателя, а не предмет договорённости. Даты берут из отпуска по основной работе, а не из графика отпусков на работе по совместительству: графики у двух работодателей часто не совпадают, и статья 286 ТК РФ решает это в пользу работника.

Порядок такой: работник пишет заявление с датами основного отпуска, работодатель издаёт приказ на те же даты. Если человек работает в одной компании и по основной должности, и по совместительству, документы оформляют по каждой должности отдельно, но даты совпадают.

Право на одновременный отпуск есть у совместителя с первого года работы, в том числе до истечения шести месяцев: в этом случае отпуск по совместительству предоставляют авансом. Если отпуск по совместительству короче, разницу закрывают днями без сохранения заработной платы по просьбе работника.

Ежегодный оплачиваемый отпуск — не меньше 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 ТК РФ). У отдельных категорий он длиннее, и совместителю положены те же гарантии, что и остальным (статья 287 ТК РФ). Исключение — льготы для работающих в районах Крайнего Севера и совмещающих работу с учёбой: их дают только по основному месту работы.

Отпускные считают по среднему заработку за 12 календарных месяцев перед месяцем отпуска по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. Если все месяцы отработаны полностью, средний дневной заработок — заработок за 12 месяцев, делённый на 12 и на 29,3. Если были больничные, отпуска или простой, эти дни и суммы за них исключают, а неполные месяцы считают пропорционально.

Работа на полставки на размер отпускных не влияет как «урезание»: средний заработок считают из фактических выплат, поэтому отпускные будут меньше просто потому, что меньше заработок, а не потому, что ставка неполная.