Рабочий день в пятницу по Трудовому кодексу: до скольки

Трудовой кодекс регулирует не названия дней, а рабочее время: его нормальную продолжительность и режим. Нормальная продолжительность рабочего времени — не больше 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Как эти часы распределены по дням, решает работодатель с учётом правил внутреннего трудового распорядка.

Поэтому вопрос «до скольки рабочий день в пятницу» решается не кодексом, а документом компании. Если там написано, что пятница заканчивается в 18:00, — до 18:00. Если введён короткий день, время окончания сдвигается, и это должно быть записано.

Да, работодатель вправе ввести сокращённый рабочий день в пятницу — закон этого не запрещает. Но просто объявить об этом недостаточно: меняется режим рабочего времени, а он закреплён в документах. Изменения вносят в правила внутреннего трудового распорядка и в трудовые договоры сотрудников.

Если короткая пятница вводится не сразу для всех, а для отдельных работников, с ними заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Когда режим меняется по инициативе работодателя, действует порядок статьи 74 ТК РФ: сотрудников предупреждают письменно не позднее чем за два месяца. Точные сроки и порядок стоит сверить с текстом статьи 74 в действующей редакции.

Короткая пятница сама по себе не означает неполное рабочее время: часы можно распределить по другим дням недели. Если стороны устанавливают неполное рабочее время, оплату рассчитывают пропорционально отработанному времени или в зависимости от объёма работы. Условия фиксируют в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Отдельная ситуация — сокращённый день накануне праздников. Здесь кодекс даёт прямую норму о сокращении рабочего дня, и она не связана с днём недели. Если праздник выпадает на понедельник, сокращённым будет воскресенье у тех, кто работает, а не пятница.