Трудовой кодекс: работа по совместительству

Коротко

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть 1 статьи 282 ТК РФ). Работать по совместительству можно как у своего работодателя, так и у других, а в трудовом договоре обязательно пишут, что работа является совместительством (части 3 и 4 статьи 282).

Что закон называет совместительством

Формулировка статьи 282 ТК РФ складывается из трёх признаков. Работа другая — не та, что записана в основном договоре. Она регулярная и оплачиваемая. И выполняется в свободное от основной работы время, то есть по отдельному трудовому договору.

Отсюда два вида. Внутреннее совместительство — вторая должность у того же работодателя. Внешнее — у другого работодателя. Закон разрешает и то и другое, а в договоре о совместительстве должна стоять прямая оговорка об этом.

С каким числом работодателей можно заключить договор

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 2 статьи 282 ТК РФ). То есть человек с основной работой может дополнительно устроиться к одному, двум, трём работодателям — верхней границы по количеству договоров кодекс не ставит.

Исключения задают отдельные федеральные законы для конкретных категорий работников. Прежде чем оформлять совместителя, проверьте, не попадает ли его основная должность под такой запрет.

Что проверить перед оформлением

В трудовом договоре есть указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 ТК РФ).
Соблюдено ограничение рабочего времени: не больше четырёх часов в день и не больше половины месячной нормы за учётный период (часть 1 статьи 284 ТК РФ).
Работник не попадает под запреты статьи 282: лица до восемнадцати лет и работа на вредных или опасных условиях, если основная работа связана с такими же условиями.
Для отдельных категорий — педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры — есть свои особенности, которые утверждают профильные федеральные органы по согласованию с Минтрудом (часть 6 статьи 282).

Сколько часов разрешено совместителю

Статья 284 ТК РФ ограничивает продолжительность работы по совместительству четырьмя часами в день. В дни, когда по основному месту работы человек свободен от обязанностей, он может работать по совместительству полный день или смену. За месяц или другой учётный период в сумме выходит не больше половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Ограничение привязано к категории работника, а не к тому, на сколько ставок он занят по основному месту. Даже если основная работа — на 0,5 ставки, работодатель по совместительству обязан соблюсти норму статьи 284. Если же нужна полная ставка, разумнее оформить её как основное место работы, а прежнюю должность — как совместительство.

Есть исключения: ограничения не применяются, когда по основному месту работы человек приостановил работу по части 2 статьи 142 ТК РФ или отстранён от работы по частям 2 и 4 статьи 73 ТК РФ, а также в случаях, установленных Правительством (часть 2 статьи 284).

Кому совместительство запрещено

Статья 282 прямо запрещает совместительство лицам до восемнадцати лет и на работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Другие запреты разбросаны по кодексу и федеральным законам — их стоит проверить под конкретную должность.

Для руководителей организаций, спортсменов и тренеров, судей, адвокатов и ряда других категорий действуют отдельные правила и разрешения. Если сомневаетесь, смотрите норму, которая регулирует именно эту должность, а не общее правило статьи 282.

Частые вопросы

Можно ли работать по совместительству на полную ставку, если основная работа — на 0,5 ставки?

Норма статьи 284 привязана к категории работника, а не к его занятости по основному месту. По общему правилу работа по совместительству ограничена четырьмя часами в день и половиной нормы за месяц или учётный период. Ограничения не применяются, в частности, когда работник приостановил основную работу по части 2 статьи 142 или отстранён по частям 2 или 4 статьи 73 ТК РФ.

Обязательно ли писать в договоре, что работа — совместительство?

Да. Часть 4 статьи 282 ТК РФ требует указания на это в трудовом договоре. Без такой оговорки договор не отражает реальный характер работы.

Сколько работодателей может быть у совместителя?

Распространяется ли ограничение по часам, если человек временно не работает по основному месту?

В дни, когда по основному месту работы человек свободен от обязанностей, он может работать по совместительству полный день. Но помесячная норма — не больше половины нормы рабочего времени за учётный период (статья 284 ТК РФ).

Кого нельзя принимать по совместительству?

Лиц до восемнадцати лет и на работы с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (статья 282 ТК РФ). Для отдельных должностей запреты и разрешения задают другие статьи кодекса и федеральные законы.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Люди есть, а часы уходят на рутину

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Совместители и штат закрывают задачи, но часть времени уходит на однотипные ответы, карточки в CRM, сверки и отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»