При реорганизации предприятия сохраняется ли отпуск
Коротко
Да, сохраняется. Реорганизация — слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование — сама по себе не прекращает трудовые договоры: по частям 5 и 6 статьи 75 ТК РФ договор расторгают только с тем, кто письменно отказался продолжать работу. Новый работодатель становится правопреемником (статья 58 ГК РФ), поэтому право на ежегодный оплачиваемый отпуск, отпускной стаж и уже накопленные дни остаются за сотрудником.
Что происходит с отпуском в момент реорганизации
Специального порядка для отпусков при реорганизации закон не устанавливает. Работает общее правило: если сотрудник не отказался от продолжения работы, трудовые отношения длятся дальше, меняются только сведения о работодателе. Отпуск, который уже идёт, не прерывают и не пересчитывают: отпускные, выданные до реорганизации, остаются выплаченными.
Отпускной стаж новый работодатель считает непрерывно. Первый рабочий год, как и раньше, отсчитывается от даты приёма по трудовому договору с прежней компанией, а не с даты записи о реорганизации. Поэтому право на отпуск за очередной рабочий год наступает в привычный срок.
Что оформить работодателю
- Издать приказ о реорганизации и ознакомить с ним работников; сообщить им об изменениях.
- Утвердить новое штатное расписание.
- Заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам: меняются сведения о работодателе, при необходимости — и условия договора.
- Внести запись о реорганизации в трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности; тем, у кого книжка бумажная, — по месту работы.
- Составить график отпусков с учётом стажа, накопленного в прежней компании, и уже использованных дней.
Как считать отпускные после реорганизации
Расчётный период — 12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска. Если реорганизация пришлась на эти месяцы, в заработок включают выплаты и прежнего, и нового работодателя: для сотрудника это одна и та же работа, а новый работодатель — правопреемник.
Средний дневной заработок считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: заработок за 12 месяцев делят на 12 и на 29,3, если все месяцы отработаны полностью. Из расчёта исключают больничные, прошлые отпускные, простой и другие периоды сохранения среднего заработка. Отпускные выдают не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Когда отпуск всё-таки заканчивается увольнением
Трудовой договор прекращается, только если работник письменно отказался продолжать работу в связи с реорганизацией. Тогда его увольняют по пункту 6 части 1 статьи 77 ТК РФ, а в последний рабочий день выплачивают зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска по статье 127 ТК РФ.
Если после реорганизации меняются условия труда — например, вводят новое штатное расписание, — действует статья 74 ТК РФ: о предстоящих изменениях и причинах работников предупреждают не позднее чем за два месяца. При реорганизации сокращение проводят с соблюдением общего порядка и гарантий работников. При смене собственника имущества организации сокращение допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Реорганизация и другие события в жизни компании
| Реорганизация | Ликвидация | Смена собственника | |
|---|---|---|---|
| Трудовые договоры | Продолжаются, если работник не отказался | Прекращаются | Продолжаются (ст. 75 ТК РФ) |
| Отпускной стаж | Считается непрерывно | Заканчивается, дни компенсируют | Не прерывается |
| Отпускные | Считают по заработку обоих работодателей | Компенсация при увольнении | Без пересчёта |
| Увольнение | По п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отказе от работы | По п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ | При отказе от продолжения работы — по п. 6 ч. 1 ст. 77; руководителя, его заместителей и главного бухгалтера новый собственник также вправе уволить по правилам ст. 75 ТК РФ. Действуют и другие законные основания увольнения. |
Частые вопросы
Сгорает ли неиспользованный отпуск при реорганизации?
Нет. Дни отдыха переходят к правопреемнику: право на ежегодный оплачиваемый отпуск сохраняется, а при увольнении неиспользованные дни компенсируют деньгами по статье 127 ТК РФ.
Нужно ли пересчитывать отпускные, если сотрудник был в отпуске в момент реорганизации?
Нет. Трудовые отношения не прекращаются, поэтому уже выплаченные отпускные не пересчитывают.
Можно ли отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск на время реорганизации?
Только по его письменному заявлению по статье 128 ТК РФ. Если работы нет по вине работодателя, время простоя оплачивают, а не оформляют отпуском за свой счёт.
С какого дня считается новый отпускной стаж?
Стаж не начинается заново: первый рабочий год идёт с даты приёма в прежнюю компанию, и новый работодатель продолжает его исчислять как правопреемник.
Что будет с отпуском, если работник отказался продолжать работу?
При увольнении по пункту 6 части 1 статьи 77 ТК РФ ему выплачивают компенсацию за все неиспользованные отпуска в последний рабочий день.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Читать в журнале
Кадровые документы после реорганизации
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
После реорганизации прибавляется бумаг: допсоглашения, приказы, графики отпусков, ответы работникам. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время кадровика, менеджеров и бухгалтерии.