Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска лиц, работающих неполную рабочую неделю

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Норма сформулирована через работников, а не через ставки и часы, поэтому неполный день или неполная неделя её не уменьшают: и на полной ставке, и на половине отпуск одинаковой длины.

Для отдельных категорий закон устанавливает удлинённый основной отпуск — больше 28 календарных дней. Работающим инвалидам он положен не менее 30 календарных дней, лицам до 18 лет — 31 день, государственным гражданским служащим — 30 календарных дней. Сокращённое рабочее время у этих работников тоже не урезает отпуск.

Сверху к основному отпуску может прибавиться дополнительный — за работу во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за ненормированный день и по другим основаниям статей 116–119 ТК. Общая продолжительность складывается из основного и всех дополнительных отпусков.

Дни отпуска календарные, а оплата — по среднему заработку за 12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска. Средний дневной заработок при полностью отработанных месяцах — заработок за расчётный период, делённый на 12 и на 29,3. Если месяцы отработаны не полностью, дни неполных месяцев считают отдельно: 29,3 делят на календарные дни месяца и умножают на отработанные календарные дни.

При неполной неделе месячный заработок обычно ниже, поэтому ниже и средний дневной заработок, а значит, и отпускные за те же 28 дней. Длина отпуска от этого не страдает: работник отдыхает столько же календарных дней, сколько коллега на полной ставке.

Из расчёта исключают время и суммы сохранённого среднего заработка (кроме перерывов на кормление ребёнка), больничные и декретные, простой, забастовку, дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами. Не учитывают выплаты социального характера: материальную помощь, оплату питания, проезда, обучения.