При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается

Коротко

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется и за третий месяц, если работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не был трудоустроен. Работникам Крайнего Севера и приравненных местностей гарантии шире: средний заработок сохраняется до шести месяцев.

Что именно выплачивается при ликвидации

Ликвидация организации — основание для увольнения по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса. Работник получает не только расчёт за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и специальные гарантии по статье 178 ТК.

Первая выплата — выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Оно выдаётся в день увольнения вместе с остальным расчётом. Если работник не трудоустроился, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц или его часть со дня увольнения. Условие — работник обратился в службу занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и оставался нетрудоустроенным в течение двух месяцев.

Для работников, уволенных из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, статья 318 ТК устанавливает более длительный период сохранения среднего заработка: по общему правилу до трёх месяцев, а в исключительных случаях по решению службы занятости — до шести месяцев.

Какие выплаты положены увольняемому работнику

Заработная плата за фактически отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск — в день увольнения (статья 140 ТК).
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка — в день увольнения.
Средний заработок за второй месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства — по письменному обращению работника с подтверждением периода трудоустройства, в том числе сведениями о трудовой деятельности.
Средний месячный заработок за третий месяц или его часть — в исключительных случаях по решению органа службы занятости, если работник обратился туда в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев.
Дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, — если работник письменно согласился уволиться до истечения двухмесячного срока (часть третья статьи 180 ТК).
Работникам Крайнего Севера и приравненных местностей — средний месячный заработок за второй, третий, а в исключительных случаях за четвёртый, пятый и шестой месяцы (статья 318 ТК).

Сроки и порядок получения

Выходное пособие и расчёт выплачиваются в последний день работы. За средним заработком за второй месяц работник обращается письменно не позднее 15 рабочих дней после окончания этого месяца. Работодатель обязан произвести выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Если работник не согласен с размером выплат, он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Срок обращения в суд по спорам об увольнении и выплатах — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, по спорам о выплатах — один год со дня установленного срока выплаты (статья 392 ТК).

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка и единовременной компенсации должны быть произведены до завершения ликвидации в соответствии с гражданским законодательством.

Частые вопросы

Можно ли уволиться при ликвидации раньше двухмесячного срока?

Да, с письменного согласия работника. В этом случае помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (часть третья статьи 180 ТК).

Что делать, если работодатель задерживает выплату?

За задержку выплат работник вправе требовать проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм за каждый день задержки (статья 236 ТК). Также можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Положен ли средний заработок за третий месяц?

По общему правилу — только в исключительных случаях по решению органа службы занятости, если работник обратился в этот орган в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев. За третий месяц выплачивают средний заработок или его часть. Для работников Крайнего Севера и приравненных местностей срок сохранения среднего заработка больше — до шести месяцев.

Как рассчитывается средний месячный заработок?

По правилам статьи 139 ТК и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. Выходное пособие рассчитывают, умножая средний дневной заработок на среднее число рабочих дней в месяце за год. При суммированном учёте средний часовой заработок умножают на среднее месячное число рабочих часов. Расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Когда сотрудники уходят, рутина остаётся

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

При ликвидации или сокращении часть работы уходит вместе с людьми: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»