Какие выплаты положены при увольнении в связи с выходом на пенсию
Коротко
Увольнение в связи с выходом на пенсию — это увольнение по собственному желанию, где работник в заявлении указывает причину. Обязательные выплаты те же, что у любого уходящего сотрудника: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованные отпуска. Выходное пособие и разовые суммы к пенсии закон не требует — они появляются, только если записаны в трудовом или коллективном договоре либо в локальном акте компании.
Чем увольнение пенсионера отличается от обычного
Основание в трудовой книжке — собственное желание. Возраст и пенсия сами по себе не дают отдельного основания для увольнения, но дают причину, которую работник вправе указать в заявлении.
Практическая разница одна: при увольнении в связи с выходом на пенсию двухнедельного срока предупреждения нет. Работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный работником в заявлении. Для остальных выплат и оформления действуют общие правила: расчёт в последний рабочий день, запись в трудовую, сведения в Социальный фонд.
Что работодатель обязан выплатить
- Зарплату за отработанные дни месяца увольнения — по статье 140 ТК РФ её выдают в день увольнения вместе с остальным расчётом.
- Компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска — часть 1 статьи 127 ТК РФ, включая дни за прошлые годы.
- Иные суммы, которые прямо предусмотрены трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальным актом организации, — их состав и размер смотрят в этих документах.
- Выходное пособие — только если оно записано в тех же документах. Закон при увольнении по собственному желанию его не назначает.
Выходное пособие и выплаты к пенсии: когда они есть
Трудовой кодекс не устанавливает выходное пособие для тех, кто уходит по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Если в компании есть положение о выплатах при выходе на пенсию, разовое вознаграждение или материальная помощь, обязанность платить возникает из этого документа, а не из закона.
Поэтому первым делом смотрят три вещи: трудовой договор сотрудника, коллективный договор и локальный акт о социальных выплатах. Если ни в одном из них суммы к пенсии нет, требовать её работник не может, а работодатель не обязан.
Если пенсионер уходит не по собственному желанию, а по сокращению, действуют общие правила о выходном пособии и среднем заработке на период трудоустройства. Пенсия здесь ничего не отменяет: отказ платить только потому, что человек получает пенсию, неправомерен.
Как написать заявление работающему пенсионеру
Заявление пишут на имя руководителя организации, в нём указывают должность и подразделение, дату увольнения и причину. Формулировка причины важна: именно она даёт право не отрабатывать две недели и попадает в приказ и трудовую книжку.
Стандартный текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 15 ноября 2026 года». Дату увольнения указывает работник; работодатель обязан расторгнуть договор в этот срок.
Заявление подписывает работник, на нём руководитель ставит резолюцию. Дальше — приказ о прекращении трудового договора, ознакомление под подпись и запись в трудовую книжку со ссылкой на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ и указанием причины.
Образец заявления
Генеральному директору ООО «Пример» Иванову И. И. от кладовщика Петрова Петра Петровича.
Заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 16 ноября 2026 года. 30 октября 2026 года, подпись.
Ниже — резолюция руководителя: «Согласен», дата и подпись. Если компания хочет выплатить сумму к пенсии, основание и размер указывают в приказе со ссылкой на пункт локального акта.
Частые вопросы
Положено ли выходное пособие пенсионеру при увольнении по собственному желанию?
По закону — нет. Пособие выплачивают, только если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором либо локальным актом организации. В этом случае оно становится обязательным.
Нужно ли отрабатывать две недели при выходе на пенсию?
Нет, если в заявлении указана причина — выход на пенсию. Дату увольнения указывают в заявлении; если работодатель хочет оставить человека дольше, дату согласуют отдельно.
Можно ли уволиться в связи с выходом на пенсию, если пенсия уже назначена давно?
Да. Закон не связывает такую формулировку с моментом первого назначения пенсии: важен сам факт выхода на пенсию, а не дата решения фонда.
Что делать, если работодатель задерживает расчёт?
Срок — последний рабочий день. За задержку статья 236 ТК РФ требует выплатить проценты не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, считая со следующего дня после срока по день фактической выплаты включительно.
Облагается ли сумма к пенсии налогом?
Зависит от основания и оформления выплаты. Материальную помощь и разовые социальные суммы работодатель показывает в отчётности отдельно от оплаты труда; конкретный порядок налогообложения стоит сверить с бухгалтером по тексту локального акта.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Когда уходит человек, уходит и часть работы
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
После увольнения часть задач повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.