Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию
Коротко
При увольнении по собственному желанию работник получает в день увольнения зарплату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выходное пособие законом при этом основании не предусмотрено, но если оно записано в трудовом договоре, работодатель обязан его заплатить.
Что входит в расчёт при увольнении
- Зарплата за отработанные дни. Расчёт проводят в день увольнения; если сотрудник в этот день не работал — не позднее следующего дня после его требования о расчёте.
- Компенсация за все неиспользованные отпуска. За неполный рабочий год её обычно считают пропорционально отпускному стажу; при стаже не менее 11 месяцев положена полная компенсация за год.
- Выходное пособие, только если оно записано в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.
- Оплата работы в выходные и праздничные дни, если она выпала на период до увольнения, — по статье 153 ТК.
- Компенсация за задержку расчёта — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
Как выплачивают зарплату при увольнении
Зарплату считают за все дни, которые человек отработал до увольнения включительно. Статья 140 ТК требует выдать все причитающиеся суммы в день увольнения, а статья 84.1 — в этот же день выдать трудовую книжку.
Если в день увольнения сотрудник не работал, деньги выплачивают не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчёте. Если спорят о размере, работодатель всё равно обязан в срок перечислить ту часть, которую не оспаривает.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
Компенсация положена за все накопленные дни отпуска, а не только за последний год. При увольнении считают, сколько дней человек заработал за всё время работы и сколько уже отгулял; разницу умножают на средний дневной заработок.
Если сотрудник проработал в организации не менее 11 месяцев, ему, по разъяснениям Роструда, полагается компенсация за полный рабочий год. За второй и последующие годы дни считают пропорционально отработанному времени: излишки меньше половины месяца отбрасывают, от половины — округляют до полного месяца.
Выходное пособие: когда договор сильнее закона
Трудовой кодекс сам по себе не требует выходного пособия при увольнении по собственному желанию. Но Конституционный суд в постановлении от 13 октября 2026 г. № 59-П указал: если трудовой договор обещает компенсацию при увольнении, работодатель не вправе от неё отказаться. Суд назвал такое условие обязательством, которое работодатель взял на себя добровольно, а не подарком.
Поэтому собственнику стоит проверить тексты трудовых и коллективных договоров и локальных актов: любое обещание выплаты при увольнении по любому основанию становится реальным расходом.
Как выплачиваются деньги, если сотрудник в отпуске или на больничном
Основание увольнения — собственное желание — не мешает выплатам: зарплату считают по последний отработанный день, отпускные и больничные, начисленные до увольнения, входят в общий расчёт. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска считают так же, как при обычном увольнении.
Срок остаётся тем же: все суммы — в день увольнения, а если человек в этот день не работал — не позднее следующего дня после его требования о расчёте.
Частые вопросы
Положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию?
По общему правилу нет: статья 178 ТК называет выходное пособие для ликвидации и сокращения. Но если трудовой договор или локальный акт обещает выплату при увольнении, Конституционный суд (постановление от 13.10.2026 № 59-П) требует её заплатить.
Когда должны выплатить расчёт?
В день увольнения — статья 140 ТК. Если сотрудник в этот день не работал, деньги перечисляют не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. При споре о размере неоспариваемую сумму выдают в тот же срок.
Включают ли день увольнения в оплату?
Да, если человек в этот день работал. Если в день увольнения он не работал, расчёт проводят не позднее следующего дня после его требования.
Что будет за задержку расчёта?
Работодатель платит проценты не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. По трудовым спорам о невыплате сумм при увольнении срок исковой давности — один год.
Нужно ли платить компенсацию отпуска, если человек отработал меньше года?
Да. Обычно компенсацию считают пропорционально отпускному стажу, а при стаже не менее 11 месяцев дают полную компенсацию за рабочий год. Излишки меньше половины месяца отбрасывают, от половины и больше — округляют до полного месяца.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Сотрудник уходит — рутина остаётся
Найду работу, которую после увольнения можно отдать ИИ
Когда человек уходит, его задачи не исчезают: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты и коммерческие предложения ложатся на оставшихся. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.